|
|
|
|
|
 |
|
인적자원관리에서 리더십,소니 _ 하워드 스트링거, 히라이 가즈오,삼성-이건희회장,경영리더
|
|
|
 |
CEO
의
리더십이
인적자원관리에
미치는 영향
Contents
1. 서론
(1)리더십의 정의
(2)인적자원관리에서 리더십의 중요성
2. 본론
(1)삼성전자 이건희 회장
(2)소니 하워드 스트링거, 히라이 가즈오
3.결론
(1)성공하는 리더십과 실패하는 리더십
(2)나아가야 할 방향
-Ⅰ-
인적자원 관리와
리 더 십
1.리더십
중요성
정의
1.리더십
(1)리더십의 정의
중요성
정의
1.리더십
중요성
(1)리더십의 정의
정의
1.리더십
중요성
정의
(2)리더십의 중요성
인재를 확보하는 것은
금을 캐는 것과 같다.
금광의 1 온스의 금 덩어리를
캐기 위해서는
트럭 몇 대 분의 흙을 파내야 한다.
-데일 카네기-
1.리더십
정의
(2)리더십의 중요성
WHY
인적자원 관리는
장기적인 안목을
갖고 인재 확보, 육성
인재를 발굴하고
양성하는 것은 모든 사업활동의 근간
중요성
1.리더십
정의
(2)리더십의 중요성
좋은 인재들은
어떤 CEO
에게 열광할까
중요성
1.리더십
정의
(2)리더십의 중요성
비전 제시
카리스마
부드러운 인성
확고한 목표
개혁의 의지
통일감
소속감
자부심
통합 능력
중요성
-2-
삼성과 소니의
인적자원관리
2.삼성vs소니
소니
삼성
2.삼성vs소니
소니
삼성
SAMSUNG
성공
의 비결
이건희
회장의
.... |
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2013.05.09
31페이지
