|
|
|
|
|
 |
이 경험은 인사 업무 중에서도 일정·프로세스 관리와 갈등 조율 능력이 얼마나 중요한지를 직접 체감한 사례였습니다.
향후 ASEKOREA 인사팀의 일원으로서도, 명확한 커뮤니케이션과 체계적 관리로 조직의 신뢰를 높이겠습니다.
특히 저는 데이터 기반 인사 전략 수립과 조직문화 개선 분야에서 역량을 강화하고 싶습니다.
ASEKOREA만의 인사전략에서 중요하게 생각되는 점은?
채용 일정관리, 교육운영, 제도 설계 등 실무를 통해 역량을 넓히고, 이후에는 데이터 기반 인사 전략 수립, 글로벌 인재 육성 정책기획 등 중장기적 기여를 이어가겠습니다.
|
|
|
 |
처음에는 단순한 공지 전달 용 온라인 게시판 수준이었지만, 구성원들이 실제로 참여하는 공간으로 만들기 위해 운영기획부터 커뮤니케이션 방식까지 전면적으로 개편하였습니다.
이 경험은 '사람의 니즈를 파악하고 그에 적합한 제도를 설계·운영하는 것'이야말로 인사의 본질임을 깨닫게 했습니다.
우선 이론적 기반을 다지기 위해 'HRD 전공 심화세미나'에 참여하였고, 조직 내 직무기술서 작성, 역량모델링, 교육기획 등 실무중심의 프로젝트를 수행하였습니다.
또한 HR 실무자와의 멘토링 프로그램에 참여하여 인사팀의 실제 업무 흐름, 채용 일정관리, 평가시스템 설계, 복리후생제도 운용 등 실무사례를 들으며 구체적인 직무역량을 익혔습니다.
이외에도 노무관리 이해를 위해 '노동법률상담사 2급' 과정을 수료했고, 실제로 청년인턴제 운영기관에서 인턴으로 근무하며 근로계약서 작성, 출결관리, 사내교육 준비 등의 업무를 경험했습니다.
이 경험은 인사 업무 중에서도 일정·프로세스 관리와 갈등 조율 능력이 얼마나 중요한지를 직접 체감한 사례였습니다.
향후 ASEKOREA 인사팀의 일원으로서도, 명확한 커뮤니케이션과 체계적 관리로 조직의 신뢰를 높이겠습니다.
채용, 평가, 보상, 교육, 노무 등 각 영역에서의 실무 경험을 통해 인사 전반의 흐름을 익히고, 이후 인사기획 또는 HRD 분야에서 전략적으로 기여할 수 있는 인재로 성장하고자 합니다.
특히 저는 데이터 기반 인사 전략 수립과 조직문화 개선 분야에서 역량을 강화하고 싶습니다.
ASEKOREA만의 인사전략에서 중요하게 생각되는 점은?
유연한 조직문화, 데이터 기반 HR 관리, 다문화 커뮤니케이션 전략이 중요하다고 생각하며, 저는 이를 위한 HRD 전략기획과 조직문화 설계에 기여하고 싶습니다. |
 |
인사, 조직, 관리, 설계, 교육, 기반, 기획, 실무, 역량, 구성원, 경험, 데이터, 전략, 일정, 인재, 기여, asekorea, 직무, 중요하다, 운영 |
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2025.07.25
5페이지
