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[경영학] 영국 전 총리 대처의 리더십 연구
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[경영학] 영국 전 총리 대처의 리더십 연구
목 차
1. 명확한 비전의 제시
2. 대처의 개혁 성과
3. 일관성 있는 신념과 소신
1. 명확한 비전의 제시
국민은 때로 새로운 리더십의 필요성을 절실하게 느낀다. 특히 현 정권이 국가의 문제를 해결하는 데 실패한다면, 그리고 더 이상 희망을 가질 수 없다면 국민은 새로운 리더십을 갈망하게 된다. 1979년 5월 총선에서 대처는 노동당으로는 더 이상 영국의 문제를 해결할 수 없으며, 보수당만이 영국의 문제를 해결할 수 있다고 주장했다. 특히 지나치게 비대해진 노조의 권력 문제를 해결하겠다고 말했다.
그리고 그동안 노동당이 전통적으로 주장해 온 국유화를 통한 국영기업과 계획경제 대신에 민영화를 통한 자유기업과 경쟁적인 시장경제를 주창했다. 또한 영국은 이제 새로운 리더십이 필요하며, 자신이 그 새로운 리더십의 주인공이라고 역설했다. 이러한 전략은 성공했고, 결국 보수당이 오랜 노동당의 지배를 종식시키고 새로이 역사의 무대 위로 올라서게 되었다.
대처가 총리로 자리 잡게 된 요인은 크게 영국 경제가 위기에 처한 시대 상황, 노동당 정부의 위기 대응 실패, 대처의 리더십과 비전 등으로 요약될 수 있다. 우선 노동당의 장기 집권으로 영국 경제가 번영하지 못했다는 시대적 상황을 들 수 있다. 노동당은 제2차 세계대전 이후 정권을 장악했는데, 당시 노동당의 주요 정책은 크게 1) 계획경제, 2) 국유화, 3) 노조와의 연대, 4) 복지국가 등 네 가지로 설명할 수 있다. 이러한 노동당의 정책이 1950년대에는 유효했으나, 1960대에는 오히려 영국 경제를 추락시키는 요인으로 작용했다.
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2013.09.26
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