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[사회복지개론] 자원봉사 활동의 참가절차와 영역 그리고 자원봉사 관리자의 역할과 자원봉사자교육방법 및 자원봉사 활동의 지침서
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[사회복지개론] 자원봉사 활동의 참가절차와 영역 그리고 자원봉사 관리자의 역할과 자원봉사자교육방법 및 자원봉사 활동의 지침서
목 차
Ⅰ. 자원봉사활동의 개념 및 특성과 기능
1. 자원봉사 활동의 개념
2. 자원봉사 활동의 특성
3. 자원봉사 활동의 필요성 및 기능
4. 자원봉사 활동 시행상의 문제점
Ⅱ. 자원봉사 활동의 참가절차와 영역
1. 자원봉사 활동의 참가 절차
2. 자원봉사 활동의 영역
Ⅲ. 자원봉사 관리자의 자세 및 필요성과 역할
1. 자원봉사 관리자의 개념
2. 자원봉사 관리자의 필요성
3. 자원봉사 관리자의 역할
4. 자원봉사 관리자의 자세
Ⅳ. 자원봉사 관리자의 자원봉사자 관리방법
1. 자원봉사자의 개발
2. 자원봉사자의 모집
3. 자원봉사 교육
4. 자원봉사자 배치
5. 자원봉사 관리
6. 자원봉사 활동 평가
7. 자원봉사자 인정 및 보상
Ⅴ. 자원봉사 활동 지침서
1. 자원봉사 마음 자세
2. 자원봉사 활동의 과정
3. 자원봉사자의 활동지침
Ⅵ. 자원봉사 활동의 필요성
1. 자원봉사 활동의 필요성
2. 자원봉사는 왜 필요한가
Ⅰ. 자원봉사활동의 개념 및 특성과 기능
1. 자원봉사 활동의 개념
물질적인 반대급부 없이 자발적으로 다른 사람이나 사회를 위해 봉사하는 사람들의 다양한 행위를 의미한다. 인간의 다양한 문제해결을 통하여 인간이 갖고 있는 여러 가지의 욕구를 충족시키고자 자원의 적절한 연결을 사회복지의 그 일차적 목적으로 하고 있기 때문에 자원봉사활동의 활용이 매우 중요하다고 하겠다.
2. 자원봉사 활동의 특성
- 자발성 : 자원봉사활동은 이웃과 지역사회의 문제를 자신의 일로 받아들여 스스로 해결하고자 하는 노력을 필요로 한다.
- 공익성 : 개인이나 가족의 이해를 넘어 다른 사람들의 안녕과 복지, 나아가서 사회 전반적인 삶의 질을 향상시키고자 하는 노력을 해야 한다.
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2013.09.26
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