기업의 장애인 근로자 복지
리포트 > 사회과학
기업의 장애인 근로자 복지
한글
2013.10.31
8페이지
1. 기업의 장애인 근로자 복지.hwp
2. 기업의 장애인 근로자 복지.pdf
기업의 장애인 근로자 복지
○ 기업의 장애인 근로자 복지

목 차

Ⅰ. 서 론

기업의 장애인 근로자 복지발표를
하는 이유는

Ⅱ. 본 론

1. 장애인 고용기업의 실태

2. 장애인 고용 기업의 사례

Ⅲ. 결 론

Ⅰ. 서 론
1. 기업의 장애인 근로자 복지발표를 하는 이유는

① 편견, 부끄러움의 또 다른 이름 [아시아 경제 2010.04.20]
“아직도 장애인에 대한 편견이 남아있는 것 같습니다. 장애인이라고 해서 별다른 게 없거든요. 장애인이나 비장애인이나 똑같이 봐주셨으면 좋겠어요. 2010 벤쿠버 동계 장애인올림픽 휠체어 컬링부문 단체전에서 은메달을 딴 김학성씨의 말이다. 예전보다 많이 나아졌다고는 하지만 장애인이 느끼는 사회의 냉대와 편견, 차별은 여전하다는 항변으로 들린다.
장애인이 처한 현실은 복지국가라는 말이 무색하다. (중략) 장애인 고용률은 2008년 기준 37.7%로 국민 전체 고용률 58.4%에 크게 못 미친다. 의무고용비율마저도 제대로 지켜지지 않고 있다. 의무고용 비율이 2%인 민간부문 고용률은 1.72%, 3%인 중앙 행정기관은 2.18%다. 특히 삼성(0.92%), SK(0.79%), LG(0.88%), GS(0.78%) 등 대기업의 경우 1%도 안 된다. 열거하기에도 부끄러운 현실이다.
장애인 정책의 궁극적 목표는 장애인과 비장애인이 동등한 대우를 받는 사회를 만드는 데 있다. 그러려면 장애인이 스스로 설 수 있도록 교육 기회를 제공하고 일자리의 문을 넓히는 정책적 배려가 자리 잡아야 한다. 무엇보다 법과 제도 이전에 사회의 뿌리 깊은 편견과 차별의식을 불식시키는 게 중요하다.

▶ 대기업의 경우 장애인 고용률이 1%가 되지도 않는 현실은 기업체가 장애인을 고용함에 있어 편견과 차별을 가지고 있다는 것을 보여준다.

② 기업의 장애인 근로자 고충사항
....
[장애인근로자복지] 장애인의 고용여건, 장애인.. 장애인의삶과현실-장애인취업문제
장애인기업확인(신청)서 장애인_고용
장애인고용의 유형과 장애인취업 현황 통계자료.. 장애인
장애인 고용과 관련한 촉진 정책에 대하여 장애인의 노동권과 노동시장 참여현황, 실태 및..
장애인 근로자 여건과 복지(장애인 고용과 산업.. 산업복지의 개념(산업복지의 정의와 대상 및 기..
계층별 여가복지정책(노인여가복지정책, 청소년.. [사회복지정책론] 사회적 기업이란 무엇인가
사회적기업과시장지향성 기업복지(기업이 주체가 되어하는 복지활동)
 
[A+자료] 지역아동센터 아동관..
개념과 특성, 학자들이 말하는..
삼우씨엠건축사사무소 자기소..
[아동복지센터] 사회복지실습..
지역사회복지실천모델(로스만,..
대인지각(타인지각)