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막스 베버의 관료제의 특징과 막스 베버의 관료제의 특징을 맥도날드(햄버거 전문점)에 비유하여 설명
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막스 베버의 관료제의 특징과 막스 베버의 관료제의 특징을 맥도날드(햄버거 전문점)에 비유하여 설명
목 차
막스베버의 관료제론
1. 막스베버의 사상체계
2. 이념형
3. 관료제의 개념화
4. 근대적 관료제의 특징
5. 관료제의 역사적 발전
6. 관료제의 효과
7. 관료제와 민주주의
막스베버 관료제론의 비판
1. 머튼의 비판
2. 셀즈닉의 비판
3. 골드너의 비판
맥도날드 체제
[막스베버의 관료제론]
1. 막스베버의 사상체계
막스베버의 주된 관심은 특정개인이 자신의 행위에 부여하는 주관적 의미에 높여있었다. 그는 인간의 행위를 목적 합리적 행위, 가치지향적 행위, 정서적 행위, 전통적 행위의 네 가지 유형으로 나누고 근대화가 진행될 수록 인간의 행위는 의도적이며 목적지향적인 합리적 행위인 목적 합리적 행위가 늘어난다고 주장하였다.
즉 그의 연구의 초점은 외형적 행태(behavior)가 아니라 사회적 행동(social action), 즉 사회적 목적을 가지고 행하는 의도적 행동을 이해하는 이해의 해석학이었던 것이다. 이후 그의 이론은 외형적 행위의 내면적 성격을 규명하고자 하는 조사방법의 메커니즘의 시초가 되었는데 이는 조사 대상자에 대한 조사라는 방법을 사용하여 행위대 행위간의 인과관계를 규명하여 법칙을 도출하는 방법이다.
인간이 목적 합리적 행동에 의해 행동이 지배됨에 의해 인간들로 구성되어 있는 조직 역시 목적합리적 성격을 띠게된다. 이에 따라 목적합리성에 의한 조직구조인 관료제조직이 나타나게 되는 것이다.
2. 이념형
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2013.10.31
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