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여성복지 - 여성근로자의 복지
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여성복지 - 여성근로자의 복지
목 차
1. 배경
2. 여성의 노동시장참여의 역사
3. 여성근로자의 근무 직종
4. 여성근로자의 임금
5.여성근로자의 승진
6. 여성근로자의 퇴직
7.휴가 및 보육
8. 여성근로자의 정신건강
9. 여성근로자에 대한 성희롱
10. 여성근로자 근무 여건의 예
참고문헌
1. 배경
① 현대에 들어 사업장의 노동력 다양해지고 있다. 예전에는 주고 남성이 일하고 있었으나 현대에는 여성과 외국인 근로자의 노동시장참여도 증대하고 있다.
② 여성의 노동시장참여율 증가하는 현상은 선진국에서 두드러지게 보여진다.
* 미국: 1950년 34% → 1980년 50% → 1997년 60%
자녀를 가지고 있는지 여부와 상관없이 남성과 여성이 노동시장 참여하는 것이 정상적인 형태로 되어가고 있다.
* 영국: 1970년대 여성의 1/3정도 -] 여성의 1/2
* 스웨덴: 1987년 퇴직연령에 이르지 않은 성인 여성중 약 80%가 유급고용상태. 훈련중이다. 즉, 스웨덴 남성의 비율과 가까운 수치이다.
* 우리나라 : 1985년 41.9% → 1998년 47.0% → 1999년 47.4%
③ 미국과 영국의 경우, 여성은 예전에 비해 남성과 더 평등하게 급료를 제공받고 있고 사업장에서도 남성과 더 평등하게 대우를 받고 있다.
그러나 현재도 완벽한 것은 아니다. 여성 근로자의 근무여건은 남성 근로자에 비해 여전히 열악한 편이고, 사업장에서 아직도 불리한 위치에 처해 있다.
④ 여성이 노동시장에 참여하는 것은 경제적 욕구 이외에 여러 욕구를 충족해주는 면이 있기 때문이다.
※ 영국과 네덜란드의 편모를 직접 면접 조사한 드레트. 트루디. 루이스에 의하면,
사업장이 편모에게 동료 및 다른 사람과 접촉할 수 있는 기회 제공해 주고 한
사업장에서 일하는 것이 편모에게 자존심을 갖게 해주는 이유도 있다.
그러므로 사업장과 복지사는 여성근로자의 다양한 욕구 파악하여 여성근로자의 복리가 증진되는 조치에 관심을 가
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2013.12.20
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