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가족친화경영 사례연구,국내외 가족친화정책 비교,해외 가족친화경영,가족친화정책사례미국,영국,유럽,유럽과 미국의 정책비교
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가족친화경영 기업 사례연구
12
Contents
Ⅰ. 가족친화경영의 필요성
34
Cycle Diagram
시대적 배경
5
정책적 배경
유럽의 정책적 배경
고용불안과 실업률
저출산 문제 해결을 위한 임신장려정책의 한 방안
장시간 노동에 대한 회의
미국의 정책적 배경
남북전쟁 당시 여성인력을 활용하기 위해 직장탁아소 등장
대기업 중심, 여성인력이 많은 서비스 산업을 중심으로 도입
6
유럽과 미국의 정책비교
유럽의 정책내용
정부
저임금자 보장출산
법인세, 소득세 높음
미국의 정책내용
기업의 자발적 지원제도
고소득자
경제적 여유
법인세, 소득세 낮음
기금의 출처
법의 보호영역
경제적 효과
세금 구조
Ⅱ. 국내외 가족친화정책 비교
78
가족 친화정책의 인식
가족친화정책에 대한
인식변화
9
우리나라의 정책 추진배경
민간의존도 높음
보육에 대한 민간의존도 80% 이상으로 취업여성 임금 중 보육비 비중이 높음
다양한
보육시설 부족
야간보육, 24시간 보육, 시간제 보육등 다양한 시설 부족
여성인적자원을 활용을 위해 가정과 직장의 양립을 위한 인프라구축 추진
10
우리나라의 정책 추진계획
11
국외 정책 추진내용
Ⅲ. 국내 가족친화경영 기업 사례
12
유한킴벌리
가족친화 경영을 실천할 때, 기업에 부담을 주는 것이 아니라 기업과 사회를 지속가능하게 만드는 원천이 될 수 있다는 것을 보여주는 기업.
2003 아시아 최고의 직장 (Hewitt, AWSJ, 매일경제), 2005 가장 존경받는 기업 대상 (동아일보, IBM BCS), 2006년 한국에서 가장 존경받는 기업 선정 , 2006 지속가능기업 대상 등을 수상.
13
사례연구_1)유한킴벌리
14
사례연구_1)유한킴벌리
가장 존경받는 기업
유한킴벌리의
가족친화 문화확산
15
사례연구_1)유한킴벌리
관리직 시차출퇴근제 1994년부터 오전7시~9시 30분 사이에 자율적으로 출근시간을 조정함
Ex) 공장관리직: 7시 출근 오후 3시 30분 퇴근
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2014.07.11
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