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인적자원개발 - 노사공동의 hrd 사례와 hrd의 최신트렌드
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노사공동의 hrd 사례와 hrd의 최신트렌드
한국직업능력개발원에서는 노사 협력적 인적자원개발 사례조사 라는 이름의 연구 보고서를 발표했는데 다음은 이 연구보고서 중 노사 공동의 인적자원 개발 사례, 기업체 주도의 인적자원개발, 노동조합 주도의 인적자원개발에 대한 연구를 설명하고, astd의 최신 트렌드를 살펴봄으로 향후 hrd의 방향을 잡아보고자 한다.
Ⅰ. 노사공동의 인적자원 개발 사례
산업화 시대의 대량 생산, 위계적 조직, 테일러주의적 과학적 관리 및 대결적 노사관계가 점차 유연한 생산 체계, 네트워크 조직, 사회적 파트너쉽 관계로 대체되고 있는 가운데 인적 자원 개발의 필요성이 더욱 절실해지고 있다. 치열한 세계 시장에서 경쟁력있는 인적 자원 육성은 기업 경쟁력을 강화하는 핵심이나 다름없게 된 것이다. 그러나 97년 경제 위기 이후 고용관계가 불안정해짐에 따라 내부 육성을 기피하는 현상이 나타나게 되었다. 이 연구는 노사 협력적인 인적자원개발을 주제로 고용관계에 안정성을 부여하고 이러한 안정성이 다시 인적자원개발을 촉진하는 환경을 만들어주는 선순환적 기능에 초점을 맞추고 있다.
한국의 경우 전반적으로 인적자원개발에 있어서 노동자 참여나 노사 파트너쉽 구축이 활발하지 못한 상황이지만 최근 노조를 통해 종업원이 교육 훈련의 계획 및 실행에 참여하도록 하여 보다 효과적인 교육 훈련을 가능케 한 경우가 있다. 여기에서는 한국의 노사 협력 우수기업의 인적자원개발사례를 살펴봄으로써 이를 토대로 노사협력적 인적자원개발 체제 구축방안과 모형을 개발하고자 한다.
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기업의 인적자원 개발전략방안 및 사례연구,포.. |
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인적자원개발 전반의 연구 |
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성과창출을 위한 전략적 HRD의 방향 |
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HRD에 관해서 |
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2015.02.06
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