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간호사 이직률 높은원인,병원에미치는영향및실태,감소시키기위한방안,나의의견
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간호사 이직률 감소방안
[목차]
Ⅰ. 서론
간호사 이직률의 실태
Ⅱ. 본론
1. 간호사의 높은 이직률이 병원에 미치는 영향
2. 간호사 이직률이 높은 원인
3. 간호사 이직률을 감소시키기 위한 방안
Ⅲ. 결론
요약 및 나의 견해
Ⅰ. 서론
요즘 간호사들의 높은 이직률이 간호계에 많은 이슈를 낳고 있다. 간호학과 하면 취업률이 높은 학과라고 알려져 있지만 간호사 라는 직업을 생각하면 이직률이 매우 높은 업종이라고 말한다. 학과 자체는 높은 취업률로 선호되지만 직업으로는 기피하는 정도가 심한 것은 아이러니가 아닐 수 없다. 이번 2011학년도 전남대학교 간호대학 학술제에 서울대학교병원의 간호부장님께서 초청강연을 해주셨다. 강연의 마지막에 간호학도들을 위해 진지하게 부디 오래도록 병원에 남아서 일하라 라고 당부하셨다. 이 말씀은 간호사 이직률의 심각성에 대해 다시 한 번 생각하게 했다. 그래서 이 문제에 대한 현재의 실태와 그로 인해 발생하는 문제점, 그리고 제안할 수 있는 해결방안들에 대해 꼼꼼하게 조사해보았다.
1. 간호사 이직률의 실태
병원간호사회가 조사한 2008년 9월 500병상 미만 135개 병원을 대상으로 한 간호사 이직 실태
(1) 평균 근속 년수: 6.4년
(2) 이직률
구분
종합병원
일반병원
요양병원
의원
평균
이직률
22.7%
24.8%
19.7%
31%
23.5%
Ⅱ. 본론
1. 간호사의 높은 이직률이 병원에 미치는 영향
(1) 병원 조직의 자본 부담 증가
잦은 이직으로 인해 신규 간호사를 모집 및 선발하고 교육시키는 과정에서 드는 비용이 많아진다. 경력자가 아닌 신규가 많아지다 보니 낭비되는 비품과 손상되는 시설이 생겨 이를 복구하는 비용도 많아진다.
(2) 간호사 구성원들의 사기 저하
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2018.09.28
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