직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
노사관리
직군
경영관리
소속
관리부 인력개발팁
직무번호
직종
인사
등급
4,5,6 등급
◆ 직무개요
조직원의 근로안정 및 기업의 고용안정을 위해 노동부관련업무
(육아휴직,산재,고용자격취득.상실 신고등)을 담당 하며, 각종 노무관련 사건등 관련 건에 대한 최선의 해결책을 강구하여 보고 실행한다.
◆ 직무요건
일반
요건
남녀별적성
남
최적연령범위
25～30세
기초학력
대졸정도
특수자격
전공계열
법정계열
전공학과
법학, 행정학
필요 숙련기간
전환 가능부서/직무
기타
소
요
능
력
지식
종류
세부내용및소요정도
학술적지식
법학
▷ 노동법 (근로기준법, 고용보험법, 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률)
경영학
▷ 인사 관리
- 인력의 채용과 안전, 복리후생,근로조건관리 및 노사관계 관리이론
▷노사관계론
- 경제이론을 응용하여 임금의 결정,임금구조,
고용,노동조합,노동 조건과 노동관계에 영향을 주는 전체적인 정책 실무이론
실무적지식 |
2008.02.28
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