직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
인사운용
직군
경영관리
소속
관리부 인력개발팁
직무번호
직종
인사
등급
4,5,6 등급
◆ 직무개요
인사관련 기초자료를 취합하여 효율적 인력운용을 위한 인사정책의 방향수립의 기초 자료로서의 활용가능하도록 가공하고, 부서의 인사 운용 방향에 의거하여 일정 절차에 따라 인사 실무를 실행한다
◆ 직무요건
일반
요건
남녀별적성
공통
최적연령범위
25～30세
기초학력
대졸이상
특수자격
전공계열
법정, 상경계열
전공학과
법학, 행정학, 경영학
필요 숙련기간
전환 가능부서/직무
기타
소
요
능
력
지식
종류
세부내용및소요정도
학술적지식
법학
▷ 노동법
- 집단적,개별적 노동관계에관한법이론
(노동쟁의조정법,노동조합법등)
경영학
▷ 인사관리
행정학
▷ 인사행정
- 직원의 모집에서 퇴직에 이르는 인사행정전반에 걸친 사기 및 능력의 효율적 제고 방안 이론
실무적지식
상벌규정
▷ 사규에 따른 상벌규정의 정확한 이해
조직,인사규정
▷ 기초 조직구조 이론
▷채용 및 퇴직 절차의 정확한 문서관리 이론
통계 패키지활용
▷ 각종 자료 취합, 가공을 위한 적절한 통계 패키지 활용 지식 |
2008.02.28
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