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공기업 노사관계
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공기업 노사관계
目 次
Ⅰ. 공기업 노사관계의 일반적 속성
1. 문제의 제기
Ⅱ. 공기업 노사관계 특성
1. 공기업의 존재이유
Ⅲ. 공기업에 대한 규제중에서 노사관계 발전에 제약을 가하는 요소
1. 임금결정의 정부개입
2. 정부 개입의 비효율
3. 공기업에서 생산적 노사관계가 더 중요한 의미를 갖는 이유
Ⅳ. 글로벌시대 노동의 의미(역할)와 노사관계의 변화
1. 지식 근로자
2. 지식창출 극대화를 위한 노사관계
① 생산차원
② 분배차원: 持分賃金의 원리
Ⅴ.지식경제 시대 한국 공기업의 바람직한 모형: 사례분석
1. 조합원(직원) 중시의 노사관계
①.② 조합원을 위한 서비스 중심의 노동운동(노조)
③ 조업원 대중에 대한 정보제공 기능 강화
2. 생산성 향상을 위한 노사의 공동노력
① 노조 스스로의 생산성 제고를 위한 노력
② 생산성 향상 및 경영효율을 위한 근로자의 능력개발, 자율성 제고 및 참여 확대를 위한 경영층의 노력
③ 공사의 장기비젼, 경영혁신 프로그램에 대한 노사 공동의 고민
④ 국가의 공익서비스를 담당하고 있다는 조직문화를 형성
3. 기여도에 따른 분배 원칙을 확립
① 능력주의 인사관리
② 제도개선을 통한 임금인상의 추가재원 확보
③ 효율적 보수관리
Ⅵ. 결론
1. 공기업 노사관계에 일반적 속성
1. 문제의 제기
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2011.03.10
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