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국가인적자원개발(NHRD)
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국가인적자원개발(NHRD) - 고령화 사회의 국가인적자원개발
Ⅰ. 서론
1. 국가인적자원개발(National Human Resource Development)이란
국가의 기초인 국민과 거주자를 국가경쟁력과 사회경제적 발전을 위한 핵심역량 즉 인적자원으로 간주하고 이를 종합적으로 강화 발전시키기 위한 모든 계획과 활동을 의미한다.
2. 국가인적자원개발(NHRD)의 필요성
․ 21세기 국가발전의 핵심전략은 인적자원개발
→ 21세기 지식기반사회에서 국가경쟁력은 인적자원의 수준에 좌우됨
․ 우리는 인적자원개발을 위한 국가수준의 총체적 대응 미흡
- 인적자원개발 업무가 28개 부· 처· 청에 산재되어 비효율과 낭비가 발생하고 개별 부처 에서 추진하기 어려운 정책은 사각지대에 방치
- 지금까지는 경제적 · 양적 관점에 치우친 인적 자원개발 정책
- 삶의 질 향상, 일 · 학습 · 여가의 조화 등에 대한 국민적 관심과 요구에 정부정책은 부흥하지 못하는 실정
․ 세계 선진각국들은 인적자원개발을 위한 노력 가속화
→ 부처간 통합 등 인적자원개발 정책 추진 전담부처 설치
→ 국가적 수준의 인적자원정책 비전 및 종합계획 발표
- 싱가폴:「인적자원, 지적자본의 육성책」('98)
- 영국:「경쟁력있는 미래: 지식기반경제의 구축」('98)
․ 체계적 인적자원개발을 위한 국가적 수준의 대응이 절실
- 학교교육에만 초점을 맞춘 현재까지의 교육정책 패러다임으로는 지식기반사회 국가 전체 차원의 인적자원 개발 총괄 · 조정을 위한 정책추진은 불가능
- 인적자원개발 방식 역시 단순 인력개발, 교육 · 훈련의 개념에서 벗어나 개인의 기 초학력 및 소양, 정보력 등 총체적 관점에서 접근
3. NHRD 동향
(1) 국내 NHRD 동향
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2011.03.10
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