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기업조직 분석을 위한 이론
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기업조직 분석을 위한 이론적 배경
윤정열 (이대 경제학과)
Ⅰ. 서론
경제적 조직 특히 기업조직의 형태나 기본 특성에 관해서 오래 전부터 많은 연구가 이루어져 왔다. 그 시각이나 분석방법들도 다양하지만 가장 보편적인 접근방식은 Ronald Coase에 의해 제시된 소위 거래비용(Transaction Cost) 이론이다. Coase에 따르면 기업조직의 기본단위는 거래(Transaction) -조직구성원간의 재화와 용역의 이전- 인데 기업조직이 추구하는 가장 중요한 목표는 효율적인 만큼 효율성을 최대로 할 수 있는 방식으로 거래가 이루어지고 조직이 형성된다는 것이다. 거래비용이론 이외에 기업조직을 설명하는 접근방식 중 대표적인 것으로서 Marx 이론이 있다. Marx는 기업조직이란 조직내의 세력관계나 계급이해를 반영하면서 형성되는 것으로 파악하고 있다. 따라서 Marx는 기업조직이 효율성을 추구하는 관점에서 형성된다기 보다는 생성된 Rent를 조직원 사이에 배분하는 과정에서 형성된다고 보는 기본시각을 가지고 있다. 본 보고서에서는 거래비용이론에 입각하여 기업조직이 어떻게 형성되고 여건변화에 따라 어떻게 대응하는가를 분석하고자 한다.
기업조직은 기본적으로 조직원들의 분업 및 전문화를 통해 그 이익을 실현하고자 하는데 그 일차적인 목표가 있다. 그러나 이 과정에서 중요한 것을 조직원들 사이의 의사결정 및 행동의 조정(coordination)과 각 조직원이 자신의 역할을 충실히 하게 하는 동기부여(motivation)이다. 이 두가지 문제가 잘 해결되지 않으면 분업 및 전문화의 이익을 제대로 실현할 수 없고 따라서 조직의 효율적 운영도 기대하기 어렵게 된다.
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2011.03.11
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