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인적자원개발및유지
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인적자원개발과 유지
인적자원 개발 및 유지는 인적자원 확보활동을 통해 확보한 종사원의 성과창출의지 및 정신적 혹은 육체적 능력을 개발 하고 이를 지속적으로 유지하게 하는 인적자원관리 활동이다.
인적자원개발 및 유지 활동의 목적은
경제적 효율성 관점에서
1. 직무관련 지식. 기능 등 능력 축적, 경쟁력 제고
2. 직무수행자의 성과창출의지 증대
3. 생산성 향상
4. 인적자원 배치의 유연성(flexibility)을 확보
5. 직무수행을 위한 정신적, 육체적 능력 유지 가능
사회적 효율성 관점에서
6. 종사원 개개인의 다양한 욕구 충족
7. 정신적. 육체적 안정 유지
8. 노동시장에서의 경쟁력 확보
9. 보상을 증대시키는 목적
인적자원 개발. 유지의 활동
* 교육. 훈련 : 종사원의 정신적, 육체적 능력과 성과 창출의지 및 태도를 직접적으로 향상시키기 위한 활동
* 경력개발 : 장기적 관점에서 종사원에게 상이한 직무를 수행하게 함으로써 간접적으로 종사원의 직무수행능력과 성과창출의지 및 태도를 제고하는 활동
* 안전. 보건관리 : 직무를 수행하기에 적절한 환경을 조성함으로써 종사원의 정신적,육체적 능력을 유지하고 손실을 방지하는 활동
* 경영참여 : 종사원과 종사원대표 혹은 노동조합이 기업의 경영활동과 관련된 다양한 의사결정에 직.간접적으로 참여함으로써 영향력을 행사하는 과정
* 노사관계관리 : 종사원과 기업의 바람직한 관계 유지함으로써 경제적. 사회적 효율성을 동시최적화하는 활동
* Training
정의: 조직에 대한 태도, 문화, Skill, 지식등을 습득하기 위한 과정
목적: 개인 목표달성, 조직 목표달성을 위해서
--->‘조직원(개인)의 Needs 개발’← 조직원의 경력개발 위해서
* Training의 구체적인 목적
1. 생산성 증대
2. 기술진부화 방지 --- 빨리 변화하는 기술 흐름에 대응. 예) 재교육
3. 직무수행능력 향상
4. 승진에 대한 대비....예) 계층별 교육, 정식발령 받기전의 교육
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2011.03.11
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