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산업사회사업
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산업사회사업
산업사회사업은 작업조직에서 제기되는 노동자와 그 가족의 사회적 기능수행의 향상을 목표로 사회복지전문직에 의해 수행되는 사회복지 실천영역으로 미국에서는 현재 직장사회사업으로 통칭되고 있음. 작업조직과 관련하여 국가와 기억, 노동조합이 제공하는 전문적 인간서비스로서 실업에서부터 직장스트레스까지 노동자의 개인적 문제뿐만 아니라 그 가족이 직면하고 있는 문제까지 광범위하게 다루기 때문에 거시적 실천에 속할 수 있으며, 동시에 개인적인 임상적 활동이 될 수도 있다.
Ⅰ. 산업사회사업의 기능과 대상
1. 산업사회사업의 기능
1) 비용절감의 기능 : 노동자에게 미치는 산업재해나 여러 다양한 사회적 위험에 대하여 노동력을 보호함으로써 비용지출이 절감하고, 기업의 이윤증대에 기여한다.
2) 노동력 안정의 기능 : 서비스나 부가급여를 통하여 노동자의 전직이나 이직 이사를 약화시킴으로써 노동력의 안정을 도모한다.
3) 노동 인간화의 기능 : 비인간화되기 쉬운 작업장에서 직무와 조직을 인간화하려는 노력이며, 비화폐적 보상으로서 노동자를 고용하여 사용하는 데 따르는 책임을 완수하도록 실제적인 방법론을 제공한다.
4) 노동력 표준화의 기능 : 노동자 직장이 독특한 욕구들을 수렴하여 노동력의 장애요소를 경감시킴으로써 노동자를 준비시키고 효율적인 노동력 활용을 용이하게 한다.
5) 사회적 책임성의 수행기능 : 지역사회와의 상호협조관계는 불가피함으로, 지역사회 기대와 관심에 부응하는 노력을 하게 된다.
2. 산업사회사업의 대상
1) 산업내부대상
-개별노동자 : 개별노동자가 처해 있는 상황에 따라 산업사회사업 대상이 되는 노동자는 신규실업자, 전직실업자, 잠재적 실업자 등 구직자로부터 신임 노동자, 부적응 노동자, 산업재해자, 직업병 환자, 전직자 및 정년퇴직자 등의 다양한 형태로 나타난다.
-노동자집단 : 공식적 조직으로서 최소작업집단의 분임조 또는 작업반과 단위 업무 부서가 있으며, 비공식조직으로 자조집단 등이 있다.
2) 산업외부대상
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2011.03.11
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