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여직원들의_유니폼에_관한_고찰
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*목 차*
I.서론
II.본론
1.유니폼의 개념 및 역사, 역할,구성
1)유니폼의 개념 및 역사
2)유니폼의 역할
3)유니폼의 구성
a.상징성 b.기능성 c.심미성
2. 유니폼에 나타난 성별화된 이미지와 기대되는 역할
3.성적 대상화의 기제로서의 유니폼과 노동억압
III.결론
IV.참고문헌
I. 서 론
오늘날 소위 ‘사회’ 라는 직업세계에 진출한 여성들은 회사에서 제공하는 유니폼을 착용하고 있다. 특히 여성들이 많이 진출하고, 여성 노동자로 거의 구성되는 백화점, 은행, 각 기업체 사무직, 호텔에서의 여직원들의 유니폼 착용은 일반화되어 있다고 볼 수 있다. 이 보고서는 일반적인 유니폼의 내재화된 의미에 대한 유니폼이 아니라 여성이 입는 유니폼이라는 점에 착안하여, 범위를 제한하여 작성하였다. 기존의 유니폼에 관한 연구논문이나, 각종 보고서 참고자료 등은 비교적 역사가 짧은 ‘유니폼 시장’ 이라는 전제하에서 좀 더 세련되고 감각적인 디자인, 소재 및 내구성 등에 관한 내용을 의류학이나 디자인이라는 전문적인 분야의 시각에서 연구된 내용이 대부분이었다. 필자는 전 직원이 유니폼을 입고 근무하는 호텔에서의 노동경험이 있는 바, 근무 당시에 유니폼이 뭔가 여성을 억압하고, 여성성을 왜곡 시키고 있다는 막연한 느낌을 느낄 수 있었다. 그런 개인적인 경험이 이 보고서를 쓰게 된 계기이기도 하다. 그런 의미에서 이 보고서에서는 여직원들이 입는 유니폼에 대해서, 디자인이나, 기업이미지라는 경영적인 측면에서 보다는 여성 중심적인 시각을 갖고, 그 시각 안에서 유니폼과 노동과정, 여성을 연결시켜 유니폼에 나타난 성별화된 이미지와 그 이미지에 따라 기대되는 역할 또한, 그 이미지가 성(性)화 됨으로써 나타나는 현상과 노동과정에서의 억압에 대해서 살펴보고자 한다.
II. 본 론
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2011.03.11
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