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노동위원회제도 전반에 대한 법적 검토리포트
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노동위원회 제도에 대한 법적 검토
1. 노동위원회 구제명령의 실효성확보방안
2. 노동위원회 독립성, 공정성, 전문성
3. 노동위원회의 구성
4. 노동위원회의 권한
1. 노동위원회 구제명령의 실효성확보방안
Ⅰ. 서설
1)부당노동행위 및 부당해고등 구제명령의 의의
2)논의 필요성 : 실효성확보 어려움
Ⅱ. 노동위원회 구제명령의 유형과 효과
1. 부당노동행위 구제명령
2. 부당해고등 구제명령
Ⅲ. 노동위원회에 의한 실효성확보방안
1. 재량적 시정조치 : 구제내용내지 한도는 노동위의 재량에 의해 당사자가 구하는 구제내용에 구속되지 않고 그 내용을 정할수 있다. - 현실적합성 증가
2. 심판위원의 전문성
심판위원회를 구성하는 심판위원이 노동에 관한 전문가로 구성
3. 제척기간
재심신청기간, 행정소송제기기간 도과시 구제명령 확정
4. 구제명령의 처분으로서 성질
가. 불가변경력 : 노동위 판정은 당사자에게 교부된후에는 판정을 한 노동위원회도 이룰 취소변경할수 없다.
나. 공정력 : 재심신청 또는 행정소송의 제기에 의한 확정판결에 의해서만 취소변경 가능
5. 긴급이행명령의 신청 - 부당노동행위구제명령에 한함
Ⅳ. 행정청에 의한 행정지도/감독
1) 구제명령을 불이행하는 경우 노동부는 사용자가 이를 이행하도록 적절한 행정지도내지 행정감독을 할수 있다.
2) 긴급이행명령이 내려지면 노동부는 긴급이행명령의 이행을 행정지도감독
3) 부당해고의 경우는 구제명령위반에 대한 처벌규정이 없고 긴급이행명령제도가 없어 행정지도감독에 어려움
Ⅴ. 행정소송에 의한 실효성확보방안
1. 긴급이행명령
2. 긴급이행명령 위반에 대한 과태료제재
3. 구제명령의 확정 - 법원이 청구를 기각하는 판결을 하고 청구기각판결이 확정된 경우 중노위 재심판정이 확정
Ⅵ. 민사소송에 의한 실효성확보
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2011.08.29
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