I. 머리말 1
II. 서론 4
III. 본론 7
1. 한국 노사관계의 현주소 7
1.1. 대립적·비합리적 노사관계 7
1.2. 노사관계 국가경쟁력 꼴찌 못 면하나 9
2. 1987년 체제와 1997년 체제의 성찰적 고찰 10
2.1. 1987년 체제: 민주화와 노동운동 10
2.2. 1997년 체제: 구조조정과 고용불안 14
2.3. 노사관계 문제점의 발생원인 18
2.4. 성찰 25
3. 합리화의 과제와 방안 26
3.1. 제도 및 관행의 합리화 : 과제와 방안 26
(1) 근로계약 및 교섭관행의 개선 26
(2) 임금제도의 개편 28
(3) 노사분규의 자율해결 원칙 확립 29
(4) 노동시장 유연안전화를 위한 사회협약 30
(5) 노사관계 선진화 법제의 남은 과제 31
3.2. 의식의 합리화 : 제언 32
4. OECD 주요국가의 사례와 그 시사점 34
4.1. 영국 34
4.2. 미국 36
4.3. 일본 37
5. 결론 : 노사관계의 혁신 37
I. 머리말
2008년 하반기부터 불어 닥친 글로벌 금융위기의 여파로 2009년 경제성장률은 0.2%에 그쳐 1997년 외환위기 이후 가장 낮은 성장률을 기록하였다. 이렇듯 2009년도는 경제위기의 한복판에서 출발했다. 2008년부터 시작된 세계 금융위기의 한파는 한국 경제에도 심각한 경제위기의 폭풍을 몰고 왔다. 세계적인 경쟁 심화, 금융 부문의 중개 기능 약화, 양극화 진전 등 경제 불안정성 증대 등으로 인해 시간이 지날수록 잠재성장률이 하락하고 노동생산성이 감소하고 있다.2010년 상반기 경제는 서서히 회복증세를 보이고 기업들을 고용창출에 힘을 쏟고 있으나 빠른 시일 내의 회복은 힘들 것으로 보인다.
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2011.09.15
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