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현대카드
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현대 카드
목차
1.서론
기업소개
선정이유
2.본론
조직문화
인사제도
3.결론
토론
자동차 금융
현대 카드,캐피탈의 사업 영역
신용대출
주택 담보
카드사업
기업소개
직원들이 행복을
느낄 수 있는
현대카드
선정이유
지속적인
이직률 하락
04년도12.2%
09년도5.8%
한국능률협회선정
‘한국에서 가장 일하고 싶은 기업’
08,09,10 3년연속 1위
인적자원개발협회선정
08‘인적자원개발부문 종합대상’
끝없는 혁신과 변화의 원동력
조직문화와 인사시스템
그 속에서 찾아보는 조직행동
4대 경영방침
Never-Ending Changes
Strategy Focused
Speed
Innovation
4대
경영방침
리더쉽
집단을 목표달성 쪽으로 향하도록 영향력을 행사할 능력
‘은행권을 넘어서자!’라는 목표를 설정
현대카드를 이끌어 가고 있는 정태영 사장
보수적인 금융계에서 누구보다 빨리 변화와 혁신의
중요성을 알고 실행해 지금의 현대카드를
조직문화
조직 구성원의 공통된 경험을 바탕으로 하여 이루어진 것
조직이라는 하나의 공동체를 결속
구성원들에 일체의식과 조직에 대한 충성심을 갖게 함
현대카드, 조직문화
조직구성원의 행동 변화를 이끌어 ‘Great Company’비전 실현
개방성 지향, 다양성 존중, 업무능률에 초점이 맞춰진 일하기 좋은 환경
다양한 활동
조직문화
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2013.03.28
21페이지
