1. 복지후생의 개념
2. 복지후생의 발전과정
1) 온정적 노사관계와 복지후생
2) 근대적 노사관계와 복지후생
3) 민주적 노사관계와 복지후생
Ⅱ. 복지후생의 기능과 성격
1. 복지후생의 기능
1) 복지후생의 기능
2) 우수한 노동력 유지 기능
3) 원활한 인간관계 조성 기능
4) 협조적 노사관계 조성의 기능
2. 복지후생의 성격
1) 노동의 무차별성
2) 보상의 집단성
3) 대상의 선택성
4) 용도의 한정성
5) 소득의 기대성
6) 지급형태의 다양성
복지후생관리의 본질
I. 복지후생의 의의
1. 복지후생의 개념
복지후생이란 기업이 종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위해 마련한 임금
이외의 간접적 제 급부를 말한다. 그것은 기업이 자체의 부담과 책임 하에 마련하는 급부로서, 노동력의 확보․ 유지 ․ 배양을 원활하게 하기 위한 것일 뿐만 아니라, 경영공동체 형성의 기반으로도 필요하다. 종업원의 복지를 증진시킨다는 것은 오늘날 널리 강조되고 있는 기업의 사회적 책임이기도 하다.
간접 보수인 복지후생은 경영공동체 형성의 일환으로 사회적 측면을 내포하고 있
다. 또 복지후생은 장기 근속자를 우대하여 이직을방지하고, 기업 특유의 기술축적
2011.10.21
6페이지
