직무분석의 결과로 파악된 직무내용과 요건을 중심으로 한 직무기술서가 작성
되고, 직무요건 중에서 인적요건을 중시하는 직무명세서가 작성이 되면, 이는 직
무의 상대적 가치(relation worth of the job)를 결정하는 직무평가의 기초자료로
서 이용된다.
그리고 직무평가의 제반자료는 기업 내에서 임금과 봉급관리의 합리화를 기하
는데 있어 기본이 되고 있으며, 인적자원관리의 전과정과 기능 및 능률을 증대시
킴에 있어 필수불가결한 요건이 되고 있다. 따라서 이에 수반되는 세부적인 사항
을 검토하기로 한다.
2011.11.18
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