1. 내용 이론
가. Schein의 경력닻 유형 이론
나. Driver의 경력유형 이론
다. Sonnenfeld의 경력시스템 유형 이론
2. 과정이론
가. Feldman(프리드만)의 경력단계 모형이론
나. Hall의 경력단계 모형
다. Schein의 개인-조직욕구 연계모형 이론
산업 인력 경력개발의 주요 이론
산업인력 경력개발과 관계된 이론들은 매우 다양한데, 이들은 크게 세 가지 측면을 기준으로 분류할 수 있다. 첫째, 경력개발 관련 이론의 학문적 배경을 기준으로
분류할 수 있다. 교육 및 발달심리학 기반의 경력개발 이론의 경우 개인이 진로를 계획, 선택 및 개발하는가에 대한 개인측면의 직업 심리(vocational psychology)에 초점을 맞추고 있는데 반해, 산업 및 조직심리학 기반의 경력개발 이론의 경우 개인의 경력욕구와 더불어 조직차원의 효율적 인적자원 관리욕구의 연계에 초점을
2011.11.24
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