Ⅱ. 장애인 취업 통계자료
1) 장애유형별 취업자수 및 취업률 현황
2) 장애등급별 취업자수 및 취업률 현황
3) 직종별 취업자수 및 취업률 현황
4) 지역별 취업자수 및 취업률 현황
5) 장애인 근로자의 월 평균 임금
Ⅲ. 참고문헌
Ⅰ. 장애인 고용의 유형
1) 일반고용(경쟁고용)
① 일반사업장에서 비장애인과 같이 고용되는 형태. 경증(3~6급) 장애인을 중심으로 고용
→공무원 시험이나 공개채용시험과 같이 평등의 기회를 제공하는 사업장에서 실시하는 입사 시험에 응시하여 취업하는 경우
② 일반사업장의 장애인 고용 법적근거로는 “장애인의무고용제”, “장애인차별금지법” 적용
③ 장애인이 일 할 여건을 마련하지 않은 사업장은 장애인차별금지법의 ‘간접차별’ 영역의 ‘정당한 편의시설 제공의 거부’에 의거하여 저촉
2) 보호고용
① 중증장애인을 위하여 특정한 근로환경을 제공하고 그 근로 환경에서 일할 수 있도록 고용의 기회를 제공(장애인고용촉진 및 직업재활법 제14조.)
② 보호작업장, 기업 내 집단고용, 재택고용의 형태
* 하위유형
- 보호작업장 : 통제된 작업환경과 개인적인 취업목표를 둔 작업지향적인 재활시설로 경쟁고용이 될 수 없는 장애인에게 생산량에 따른 정규적 보수를 제공.
- 재택고용 : 장애의 정도가 심하여 정기적으로 직업에 참여할 수 없는 사람을 대상으로 하며 작업장은 집안 또는 근접한 거리에 위치한 소규모 작업장 이용.
- 유보고용 : 장애인에게 특정 직종을 유보해 주어야 하다는 것으로 장애인을 우선적으로 고용하기 위한 제도.
2012.01.06
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