연차유급휴가의 발생요건에 대한 법적 검토
1. 들어가며
근로자는 근로를 통하여 임금을 보상받으나, 정신, 육체적 휴양 보장, 노동의 재생산 보장, 문화생활 확보, 재충전 기회 또한 부여 받아야 하는 측면이 있다. 이러한 부분을 제도적으로 보장해 주기위해 1년에 8할 이상 출근한 근로자에 15일의 유급휴가 주도록 한 법정휴가제도가 연차유급휴가 제도이다. 이하에서는 이러한 연차유급휴가의 발생요건에 대하여 집중적으로 살펴보고자 한다.
2. 연차유급휴가의 법적성질
연차유급휴가의 법적 성질에 대하여는 다음과 같은 다양한 학설의 대립이 있다.
1) 학설
- 청구권설
: 연차유급 휴가시에는 사용자 승인 필요하다고 보며, 단 사업 운영에 막대한 지장 없으면 의무적으로 승인해야 한다고 보는 견해이다.
- 형성권설
: 이는 연차유급휴가의 시기, 종기 등은 근로자가 일방적으로 결정할 수 있는 권리로써 사용자 승인은 성립요건과 상관이 없다는 견해이다.
- 종류 채권설
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2012.01.18
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