노동조합의 발전은 경영자가 충족시켜 주지 못하는 노동자의 욕구를 노동조합이 채워주고 있다는 것을 의미한다.
노동자가 조합에 기대하는 것은 무엇이고 조합에 대한 노동자의 태도와 행동은 어떠한지 그 관계를 알아본다.
Ⅱ. 노조에 가입하는 이유
바키와 몬디 등은 노조 가입 이유를 여섯가지로 분류하였다.
1. 집단에서 소속감
노동자들은 공통된 신분이나 목적을 중심으로 나름대로 집단을 만들어 이와 동일시함으로써 소속감을 가지고 서로 존중하는 관계를 맺고 상호작용하기를 원한다.
2. 경제적 안정감
노조운동이 노동자의 직장안정, 경제적 보상 및 근로조건의 개선을 가져옴에 따라 노동자들은 개인적 노력보다 노동조합의 단체교섭을 통하여 이와 같은 결과를 기대한다.
3. 자율성과 독립성
노동자들은 자신들의 일과 문제를 스스로 해결해 나가는 자체의 자율적 능력과 독립된 위치 및 주체성을 원한다.
4. 직장환경에 대한 이해와 의사표현
노동자들은 직장에서 일어나는 모든일에 대하여 알고 싶어하고 당면한 상황에 대하여 의사표시를 하고 참여하기를 원하며, 이러한 욕구는 개인보다 단체행동을 통하여 효과적으로 이루어질 수 있다고 믿는다.
5. 공정한 인간적 대우
노동자는 단순한 생산도구로서가 아닌 인간적 대우를 원한다. 따라서 경영층의 임의적 결정에 대하여 호소하고, 공정한 판결과 대우를 받기를 원하며, 이는 개인의 힘으로는 불가능하다고 믿는다.
6. 노조의 압력과 리서십 기회
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2012.01.18
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