-본론-
Ⅰ. 장애인 고용정책의 개요-----------------------------p.3
1. 장애인 고용의 필요성
2. 장애인고용정책의 유형
3. 장애인 고용 전달체계
4. 장애인 의무고용 제도
Ⅱ. 장애인 고용 실태-----------------------------------p.8
1. 장애인 고용율과 실업율
2. 장애인의 소득수준
Ⅲ. 고용정책의문제점 및 개선 방안---------------------p.12
1. 의무 고용률 산정 기준의 문제
2. 공공기관의 의무고용적용제외율의 문제
3. 부담금 산정 기준의 문제-장애인고용 사업주 지원제도의 조정
4. 중증장애인 고용활성화 대책
5. 장애인직업재활의 전문화와 직업재활사업의 전문 인력 양성
6. 장애인복지조정위원회의 기능회복
7. 전달체계의 개편
8. 취업 전 과정에서의 노력
-결론: 마치며- -------------------------p.18
- 서론: 들어가며 -
직업은 사회발전의 원동력이며 인간 생활의 핵심을 이루고 있다. 따라서 직업이 없이는 사회적 통합을 기대할 수 없고, 사회인으로서의 권리와 의무를 온전히 수행할 수 없다. 이에 장애인들의 기본능력을 최대한 개발하여 소득이 있는 직업에 종사케 하는 것이 사회통합이라 할 수 있으며, 폭넓은 고용기회와 안정된 직업생활을 원조하는 것이 장애인 재활과 복지의 과제라 할 수 있다. 이렇게 장애인 고용은 장애인의 사회통합과 경제적 자립을 위한 수단으로 이해될 수 있으며, 따라서 장애인 고용 촉진을 위해 고용촉진 정책의 문제점을 분석하고 해결방안을 생각해볼 필요가 있다.
2012.02.29
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