Ⅰ. 인적자원관리의 정의와 환경요인 및 과제, 기본목표
* 인적자원관리의 정의
인적자원관리는 사회, 조직 및 개인의 목표를 달성하기 위하여 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지, 이직 및 통합을 여러 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 지휘 및 통제하는 관리체계
* 인적자원관리의 환경요인
- 기업환경을 분류하는 기준은 국제환경과 국내환경이 있으며, 국내환경에서는 외부(거시적) 환경과 내부(미시적) 환경이 있음
- 외부환경은 기업외부 요인과의 사이에 가지는 외부적 상호관계인 거시적 환경으로서 경제적․사회문화적․법률적․기술적 환경을 포함한 개념
- 내부환경은 기업경영에 직접적인 영향을 미치는 미시적 환경으로서 조직의 비전, 조직전략 조직문화, 인력특성, 생산기술과 조직구조화 등이 있음
․ 외부(거시적) 환경요인
1) 경제적 환경
- 기업활동과 직접적인 관련을 가지는 경제시스템의 전체
(1) 노동시장
- 노동의 수요자와 공급자간에 교환이 일어나는 곳, 즉 노동이라는 상품을 거래하기 위해서 노동의 수요자와 공급자가 만나는 노동수급의 범위를 의미
- 노동시장은 일반상품과는 달리 불완전경쟁으로서 이중구조적인 성격, 즉 노동시장이 세분화되어 있음을 지적할 수 있음
① 완전경쟁시장과 불완전경쟁시장
- 완전경쟁시장
․ 임금이라는 가격메커니즘에 따라 노동시장의 수급관계가 이루어지는 시장경쟁원리에 기반하고 있으며, 이를 ‘순수경쟁노동시장’이라고도 함노동 수요자와 공급자가 다수일 경우
․ 수요․공급이 탄력적이고 정보도 충분히 확보되는 것을 전제로 함
․ 가격은 순수경쟁가격으로 결정 됨
- 불완전경쟁시장
․ 임금이외의 기타 구조적 장애로 말미암아 시장정보도 불충분하고 수요․공급의 불완전성 또는 비경쟁적 측면이 나타나는 노동시장형태
․ 독․과점시장이 이에 해당
→경쟁시장=이론적 시장, 불완전경쟁시장=실제 노동시장
② 1차적 노동시장과 2차적 노동시장
- 1차적 노동시장
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2012.04.12
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