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동기부여의 내용이론에서 욕구단계설, 이인자이론, ERG이론을 비교하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 매슬로우의 욕구계층 이론
2. 허즈버그의 이인자 이론
3. 알더퍼의 ERG 이론
Ⅲ 결론
■나의 의견
Ⅳ 참고문헌
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동기부여의 내용이론에서 욕구단계설, 이인자이론, ERG이론을 비교하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 매슬로우의 욕구계층 이론
2. 허즈버그의 이인자 이론
3. 알더퍼의 ERG 이론
Ⅲ 결론
■나의 의견
Ⅳ 참고문헌 |
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동기부여의 내용이론에서 욕구단계설, 이인자이론, ERG이론을 비교하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 매슬로우의 욕구계층 이론
2. 허즈버그의 이인자 이론
3. 알더퍼의 ERG 이론
알더퍼의 ERG 이론은 매슬로우의 욕구계층 이론이 직면했던 문제점들을 극복하고 보다 실증조사에 부합되게 수정한 이론이라고 할 수 있다. 알더퍼는 매슬로우의 5단계 범주를 세 범주로 구분하면서 인간의 욕구를 존재욕구(E:existence), 관계욕구(R:relatedness), 성장욕구(G:growth)로 명명했는데 주요 내용은 다음과 같다.
① 존재욕구(existence needs): 배고픔, 갈증, 안식처 등과 같은 생리적·물질적 욕망으로서 봉급과 쾌적한 물리적 작업 조건과 같은 물질적 욕구가 이 범주에 속한다. 이 존재욕구는 매슬로우의 생리적 욕구와 물리적 측면의 안전욕구에 해당한다고 할 수 있다.
② 관계욕구(relatedness needs): 직장에서 타인과의 대인관계, 가족, 친우 등과의 관계와 관련되는 모든 욕구를 포괄 한다. 관계욕구는 매슬로우의 안전요구와 사회적 욕구, 그리고 존경욕구의 일부를 포함한다고 볼 수 있다.
Ⅲ 결론
■나의 의견
Ⅳ 참고문헌 |
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[1]김범국·김희철 1998. 조직행위론. 제주대학교 출판부.
[2]양창삼 1999. 조직행동의 이해. 서울: 범문사.
[3]임창희 2004. 조직행동론 서울: 학현사 |
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2012.07.18
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