[리더십] 사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 기술하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1.사회복지행정
2. 사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유
3. 내가 생각하는 좋은 리더란
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
[리더십] 사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 기술하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1.사회복지행정
2. 사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유
3. 내가 생각하는 좋은 리더란
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
[리더십] 사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 기술하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지행정
2. 사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유
사회복지서비스를 제공하는 책임은 가족으로부터 사회복지기관으로 옮겨가고 있다. 이와 함께 일어나는 현상은 사회복지비용의 증가이며, 이것은 사회복지서비스의 성공, 실패에 대한 책임성을 요청하는 소리를 높게 만들고 있다. 그래서 사회복지전문직의 책임성이 사회적으로 또 전문직 자체내에서 중대한 문제로 다루어지게 되었다. 사회복지정책수립자나 프로그램기획자만이 아니라 실무자들을 포함한 모든 계층의 전문직요원들에게 이 책임이 집중되고 있다.
사회복지행정에 있어 리더십은 이러한 시대적 요청에 고려하여 논의되어야 한다. 사회복지조직의 내적유지를 위한 관리에도 여러 기능들이 있는데 그 중에서 중요한 기능하나가 리더십이다. 사회복지행정에 있어 그 조직체가 실시하는 서비스나 프로그램의 효과성은 그 조직체가 어떠한 형태의 지도력을 어떠한 방식을 사용하느냐에 따라 달라질 수 있다.
사회복지행정에 있어서 리더십의 필요성을 살펴보면 다음과 같다.
첫째는 많은 전문가가 고용되어 있는 사회복지조직에는 전문가의 자율성 욕구와 조직의 통제욕구 사이에 부단한 긴장이 존재하며 이와 같은 긴장으로 인해 구성원들은 조직의 규칙과 규정을 준수하게끔 동기부여할 리더십을 필요로 한다...<중략>
3. 내가 생각하는 좋은 리더란
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
2015.12.23
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