지역사회의 인적 자원 중 다문화가정 여성의 자원을 활용한 방과후 아동지도와의 연계방법에 대해서 설명하시오
지역사회의 인적 자원 중 다문화가정 여성의 자원을 활용한 방과후 아동지도와의 연계방법에 대해서 설명하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 다문화가정 여성의 현실
2. 방과후 아동지도의 인적자원의 현실 및 다문화가정 여성의 연계방법
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
지역사회의 인적 자원 중 다문화가정 여성의 자원을 활용한 방과후 아동지도와의 연계방법에 대해서 설명하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 다문화가정 여성의 현실
2. 방과후 아동지도의 인적자원의 현실 및 다문화가정 여성의 연계방법
현재 방과후학교의 강사는 지역교육청별로 강사풀을 구성하여 운영하고 있으나 지역사회의 외부기관 전문분야의 인력 활용 및 자원봉사자의 참여는 활성화되지 못한 실정이다. 이를 위하여 강사풀의 운영과 같이 다문화가정 여성 인력풀을 구성하여 활용할 필요가 있고 이들 인사에 대한 적극적인 홍보가 필요하다고 할 수 있다.
이를 위해서는 다문화가정 여성을 수혜대상자로 취급하는 것이 아니라 지역사회의 인적자원으로 개발하는 노력이 필요한데, 그러려면 우선 다문화가정 여성들의 학력 및 직업 능력에 맞는 교육을 개발하여 교육 이수 후 일자리로 연계해 주는 취업연계 프로그램을 실시해야 하며, 다양한 방식으로 지역사회에 참여하고, 문화적 주체로서 당당히 설 수 있도록 기회를 제공하여야 한다. 그 중에서도 방과후 아동지도와의 연계는 가장 좋은 방법이 될 수 있다.
인적자원 활용이라는 측면에서 바라보면 다문화가정 여성들은 많은 자원을 갖고 있다고 볼 수 있다. 그래서 이들의 능력을 잘 활용할 수 있는 방안도 모색해야 된다. 무엇보다도 다문화가정 여성들이 지니고 있는 문화적 자원, 다문화적 감수성, 이중언어 사용능력 등을 강점으로 부각하여 이를 활용하는 것이 중요하다고 생각한다...<중략>...
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
2013.06.24
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