여성의 일과 가정생활 양립을 위한 방안(육아휴직과 직장보육 중심) 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
Ⅰ. 문제제기
II. 육아휴직제도의 개념과 실태
1. 육아휴직제도와 육아휴직급여의 개념
2. 육아휴직의 이용실태
III. 육아휴직의 문제점과 개선방안
1. 지원금액의 확대
2. 단축근무제의 도입
3. 직장 내의 분위기
4. 대체 인력의 확보
5. 복직후의 적응
6. 사회적 인식의 방향
IV. 직장보육시설의 개념과 실태
1. 직장보육시설과 직장보육의 개념
2. 직장보육시설의 실태
V. 직장보육시설의 문제점과 개선방안
1. 직장보육시설의 문제점
1) 직장보육시설의 부족
2) 기업의 육아지원 부족
3) 정부의 제반 노동정책과 함께 병행되는 보육정책 미흡
2. 직장보육시설의 개선방안
1) 책임감 강화
2) 기업의 개선 및 정부의 지원
*참고문헌
1. 문제제기
우리나라는 산업화이후 고도성장을 거치면서 여성들의 경제활동에 대한 참여도 꾸준히 증가한 것으로 나타난다. 한국여성개발원의 2004년 조사에 따르면 1980년대에 40.0%에 불과 했던 기혼여성의 경제활동 참가율이 1990년에 47.2%, 2003년에는 48%로 증가 하였다.
하지만 이와같은 경제활동 참가율의 자세한 내용을 살펴보면 여성취업의 구조가 20~24세까지의 취업률이 가장 높게 나타나며, 25~35세위 취업률은 급격히 떨어지는 것으로 나타난다. 그리고 나서 30대 후반의 기혼여성의 경제활동 참가율은 또다시 증가한다. 이러한 우리나라 여성취업의 M자형 구조는 25세 무렵부터 시작되는 출산이나 육아의 부담 때문으로 이는 아직도 우리사회에서 양육의 여성의 책임으로 돌리는 경향이 강하기 때문이다.
결혼 후에도 계속 취업하고자 하는 기혼여성들은 경제활동에 참가할 의지가 있음에도 불구하고 이렇듯 노동과 자녀양육의 이중적 부담으로 인해 사회활동을 저해 받고 있다. 이에 따라 나타나는 문제점 중의 하나는 경제활동 중에 있는 기혼 여성 등에게 출산기피 현상이 두드러지게 나타나고 있는 것이다. 2005년 통계청 발표결과 우리나라의 합계출산율의 1.19명으로 나타난 것은 이를 반영하는 결과라 하겠다.
이러한 문제를 해결하고 취업여성의 모성을 보호하고 육아를 돕기 위해 남여고용평등법에서 산전 후 휴가제도, 육아휴직제도, 직장보육시설과 같은 근로복지정책을 시행 중에 있으나 아직 이러한 제도들이 직장내에서 제대로 활용되지 못하고 또한 제도내에도 문제를 내포하고 있다.
이에 우리는 여성의 일과 가정생활 양립을 위한 육아휴직제도 및 직장보육시설의 활동 실태 및 문제점을 알아보고 이에 대한 개선 방향을 제시하고자 한다.
김승미(2005). ‘직장보육시설 활성화방안’. 경희대학교 석사학위논문
김은정(2005). ‘육아휴직제도의 이용실태 및 장애요인에 관한 연구’ 경상대학교 석사학위논문
손민하(2001). ‘육아휴직제도의 일 고찰’, 한신대학교 대학원 석사논문
심명숙(2003). ‘우리나라 직장보육의 활성화 방안에 관한 연구’. 서울시립대학교 석사학위논문
안형숙(2005). ‘직장보육시설 활성화 방안에 관한 연구’. 단국대학교 석사학위논문. p9
유은례(2001). ‘육아휴직제도의 실태와 개선방향에 관한 연구’ 동덕여자대학교 석사학위논문
이규용외(2004). ‘육아휴직 활용실태와 정책과제’.
이인재외(2001). 사회보장론, 나남출판
조용주(2002.). ‘직장보육시설 확충정책의 집행에 대한 연구’.
2013.06.26
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