제 1절 여성복지의 필요성
1. 성차별적 제도와 여성문제
2. 여성 빈곤문제
3. 가정폭력문제
4. 인구학적 변화
제 2절 여성복지의 의의
1. 여성복지의 개념
2. 여성정책과 여성복지정책
3. 여성복지정책의 특성
제 3절 여성복지 변천과정과 추진체계
1. 여성복지 변천과정
2. 여성정책 추진체계
제 4절 여성복지의 현황
1. 사회보장
2. 사회복지사업
제 5절 여성복지의 향후 과제
제 1절 여성복지의 필요성
1) 여성복지의 개념
한국여성개발원의 정의 : 여성이 국가나 사회로부터 인간의 존엄성과 인간다운 생활을 할 권리를 동등하게 보장받음으로써 여성의 건강, 재산, 행복의 조건들이 만족스러워지는 상태를 의미하면서 동시에 기존의 가부장적 가치관과 이에 기초를 둔 법 및 기타 사회제도를 개선하는 일 등으로 이러한 상태를 실현하기 위한 모든 실천적 노력을 포함하는 것.
일반적 정의 : 모든 여성이 인간다운 삶을 누리기 위해 여성의 욕구나 문제를 해결하고 예방하여 여성의 사회적 기능수행을 활성화시키고, 생활의 질적 향사 등에 직접적으로 관심을 갖는 사회복지서비스나 정책을 포함하여, 모든 여성이 한 사회의 구성원으로서 건강하고 문화적인 생활을 영위할 수 있도록 이론적·실천적 차원에서 이루어지는 사회적인 노력을 의미.
<중 략>
(7) 재가여성 노인을 위한 재가복지서비스의 강화
① 여성노인의 대다수가 자녀에게 신체적 부양을 받음 → 재가복지서비스를 강화
② 관절염이나 만성요통 같은 퇴행성 질환을 앓는 대상에 대한 실비의 물리치료서비스 확대
③ 국민기초생활보장 수급 노인의 무료검진 항목 추가 (유방암, 자궁경부암 검사 포함)
HOT ISSUE
출산 휴가- 산전후 휴가
[산전후휴가] / 유급 휴가(일정한 조건을 갖춘 근로자가 임금을 받으면서 쉴 수 있는 휴가.)
임신 중의 여자근로자·여자공무원이 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬고도 임금·월급을 받을 수 있는 휴가이다.
한국의 근로기준법은
① 사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다.
② 제1항의 규정에 의한 휴가 중 산전후휴가급여 등이 지급되지 않은 부분에 한해 최초 60일은 유급으로 한다.
③ 사용자는 임신 중의 여성근로자에 대하여 시간외근로를 시키지 못하며, 당해 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환시켜야 한다.(근로기준법 74조).
2013.09.12
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