(성장·발달 이론)
* 성장
① 생체크기의 증가
② 신체 각 부분의 변화
③ 기능적 분화
④ 기능의 계속적인 증가
* 발달 - 출생에서 사망에 이르기까지 생체에 있어 진보적이고 계속적인 변화
* 성장·발달의 변화
① 출생~청년기
1. 신체의 크기가 증대
2. 기능원활
3. 심리적 기능과 구조가 높은 수준으로 상승적 변화
② 청년기~노년기
1. 신체 기능약화
2. 심리적 기능약화
3. 하강적 변화
* 인간발달
: 임신부터 출생, 성장, 노쇠의 과정을 거쳐 죽음에 이르는 전 생애를 통해서 계속적이고 체계적으로 일어나는 일련의 변화
* 발달
① 양적 발달 : 특별한 외부환경의 자극 없이도 연령이 증가함에 따라 나타나는 신체적 성장
② 질적 발달 : 기능이나 정서 및 사회성 등의 외부환경에 대한 자극이나 학습경험 등을 통해 성숙
* 성장·발달의 양상
① 연속성 (continaty)
② 성장률의 차이
③ 성장률의 개인차
④ 성장률의 성차
⑤ 성장의 개인차
⑥ 상호작용
⑦ 분화와 통합
⑧ 발달단계의 필요성
⑨ 방향성
⑩ 점성성
⑪ 결정적 시기
⑫ 순응성
<중 략>
자아실현을 추구하는 성숙인의 욕구에 대응하기 위해서는 조직 구조를 변경할 수 밖에 없는데, 아지리스에 의하면 관리자는 종업원들이 조직목표 달성을 위해 일하면서 자신의 목표도 달성시킴으로서 개인은물론 그 구성원으로서 성장하고 성숙하는 기회가 주어질 수 있는 조직 풍토를 마련해야한다
- 체계 모형(Presthus 1962)
특징
① 조직체 하나가 ‘자연적 전체’ 이며, 유기적인 성격띈다
② 구조적 변화는 조직의 평형상태를 깨뜨리는 위협에대한 누적적이고 비계획적이며 적응적인 반응의 결과로 간주
③ 목표의 달성이 조직체의 중요한 필요성중에서도 유일한 것
① 전문화, 위계 및 권위를 가지고 있으며 성원들을 사회화 시킨다는점에서 사회와 유사
② 조직의 목표가 전부가 아니라고 보는 의사결정 체계모형과 일치
③ 광범위한 의사결정과 조직행동의관계 강조, 환겨의 영향도 고려
④ 고전모형에서 들어맞지 않는 다양한 조직형태를 이해하게 하는 융통성 가진다
2013.09.15
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