1. 고용안정에 대한 위협감
2. 지위손실에 대한 위협감
3. 기존 시스템 불균형에 대한 불안감
4. 무관심 태도와 안일감
Ⅲ. 인간관계접근의 한계
조직변화의 변화압력과 저항요소
조직개발에서 추구하는 변화는 자연적으로 일어나지 않는다. 오히려 변화에 저항하는 장애요소들이 많이 있는 것이 일반적인 현실이다.
따라서 효과적인 조직개발을 위해서는 변화상황에 작용하는 변화압력과 더불어 이를 저해하는 저항요소들을 이해하고, 이에 적절한 변화전략을 구...(이하 생략)
2015.01.25
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