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보건복지부의 Vision과 Assignment,조직변화 변수,조직변화
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contents
I. 보건복지부 소개
1. 보건복지부 선정이유
2. 보건복지부의 Vision과 Assignment
3. 보건복지부 존치형태
II. 조직변화 변수
1. 정부의 변화
2. 인구구조
3. 소득수준
4. 사회수요변화
III. 결론
I. 보건복지부 소개
1. 보건복지부 선정이유
급속한 경제성장에 따라 사회경제적 양극화가 심화되었고, 중산층 붕괴 현상에 대한 해결책이 필요하게 되었다. 또한 부자감세, 저축은행사태, 론스타, 대기업 일감 몰아주기 등의 문제로 부자에 대한 적대감 심화되었다. 하지만 우리나라의 복지지출 수준이 OECD 평균 19%의 절반으로 GDP의 9.7%에 불과하여 이에 따라 복지에 대한 정책이 중요해졌다. 현재 우리나라 정책에서 복지관련 정책이 상위권에 랭크되어있기 때문에 보건복지부의 중요성을 실감할 수 있다. 이 조직에 대한 전반적인 이해를 위해 보건복지부의 변화과정을 알아보고자 한다.
2. 보건복지부의 Vision과 Assignment
Vision - 국민 누구나 건강하고 행복이 넘치는 희망사회 실현
Assignment - 빈곤 질병 노령 등 사회적 위험으로부터 국민을 보호하고, 일자리와
균등한 사회참여 기회를 제공하며, 평생복지를 위한 생애주기별 맞춤형
보건 복지 가족 정책으로 국민 삶의 질을 향상시킨다.
3. 보건복지부 존치형태
(1) 사회부(1948~1955)
(2) 보건부(1949~1955)
(3) 보건사회부(1955~1994)
(4) 보건복지부(1995~2008)
(5) 보건복지가족부(2008~2010)
(6) 보건복지부(2010~)
II. 조직변화 변수
1.정부의 변화
(1) 이승만 정부(1948~1960)
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2013.04.26
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