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노동조합
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1. 노동조합이란
우리나라 노동조합법 제3조(노동조합의 정의)에 의하면, “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 노동조건의 유지․개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체를 말한다”고 규정하고 있다.
이를 구체적으로 분석하면, 첫째, 노동조합 구성원은 근로자, 즉 임금노동자를 주체로 한다는 것이다. 둘째, 노동조합의 목적은 노동조건, 고용조건 등의 경제적․사회적 지위의 유지 및 개선에 있다는 것이자. 셋째, 노동조합은 노동자의 경제적 지위 향상을 위한 영속적 조직이지 특정의 목적달성을 위한 임시적 조직이 아니라는 것이다. 그러므로, 노동조합은 크게 이 세 가지 기능을 수행하는 것으로 파악된다. 물론 경제활동의 변동에 따라 다양한 기능이 요구될 수도 있으나, 경제적 기능과 공제적 기능, 그리고 정치적 기능은 노동조합의 기본 역할을 설명하는 큰 묶음의 구실을 한다.
2. 노동조합의 역사
역사적으로 볼 때 노동조합은 선발공업국인 영국에서 가장 먼저 출현하였다. 이때의 노동조합은 길드(guild)의 계승자 장인들의 이익을 독점적으로 보호하는 직업별 노동조합(craft union)의 역할을 담당하였다.
다음 시기에 출현한 것은 미숙련노동자를 중심으로 신노동조합주의(new unionism)에 입각한 조합으로서 독일에서는 산업별 노동조합(industrial union)이 발생하였다. 독일식 산업별 노동조합은 같은 직장이나 직종에서 일하는 동료 근로자라는 의식보다 사회 전체의 노동자층이라는 의식이 강하게 표현된 것이었다.
미국에서는 숙련근로자를 중심으로 1920년대에 조직된 미국노동총연맹(American Federation of Labor：AFL)이 직업별 노동조합의 형태를 띠고 있었고, 비숙련근로자와 흑인노동자의 단결권을 수용하면서 1930년대에 조직된 미국산업별노동조합회의(Congress of Industrial Organization：CIO)가 산업별 노동조합조직을 표방하였다.
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2013.05.01
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