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4차 산업혁명 시대에서 필요한 리더의 유형과 리더십에 대해서 서술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 제4차 산업혁명의 개념
2. 제4차 산업혁명 시대에서 필요한 리더의 유형과 리더십
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
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4차 산업혁명 시대에서 필요한 리더의 유형과 리더십에 대해서 서술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 제4차 산업혁명의 개념
2. 제4차 산업혁명 시대에서 필요한 리더의 유형과 리더십
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌 |
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4차 산업혁명 시대에서 필요한 리더의 유형과 리더십에 대해서 서술하시오
Ⅰ 서론
리더십은 조직 구성원들이 무엇을 어떻게 수행하여야 효과적인지를 이해하고 동의하도록 영향력을 행사하는 과정이면서 공유된 목표를 달성할 수 있도록 조직과 개인의 노력을 촉진하는 과정이다. 리더십이론은 조직의 목적을 효율적으로 달성하는데 영향을 미치는 리더십의 특성때문에 조직이론 분야에서는 가장 중요한 부분으로 연구되어 왔으며, 시대의 변화에 따라 리더십 이론도 발전되고 변천되어 왔다. 이러한 리더십 이론은 1980년대를 기준으로 전통적 리더십과 현대적 리더십으로 구분할 수 있다. 전통적 리더십은 리더의 개인적인 성향에 중점을 둔 특성이론과 리더의 행동에 중점을 맞춘 행동이론, 리더의 리더십과 환경과의 관계에 중점을 둔 상황이론으로 구분하며, 현대적 리더십은 전통적 리더십 이론들을 고려하면서 변혁적 리더십, 슈퍼 리더십, 봉사적 리더십, 진정성 리더십, 셀프 리더십, 공유리더십 등 다양한 유형의 리더십 이론들이 연구되고 있다. 이에 본론에서는 4차산업혁명 시대에서 필요한 리더의 유형과 리더십에 대해서 살펴보고자 한다.
Ⅱ 본론
1. 제4차 산업혁명의 개념
제4차 산업혁명은 스위스 다보스에서 열린 2016년 세계경제포럼에서 처음 언급된 개념으로, 2017년 세계경제포럼에서는 4차 산업혁명이 본격적으로 진행될 것으로 전망하였다. 4차 산업혁명 시대는 새로운 기술의 등장과 기술적 혁신으로 첨단 정보통신기술이 서로 연결되고 지능화되는 사회다. 초연결성과 초지능화를 특징으로 하기 때문에 기존에 인류가 경험했던 산업혁명과는 비교할 수 없을 정도로 규모, 속도, 그리고 범위 면에서 매우 급진적으로 전개되고 있다. 현대사회로 진입할수록 새로운 기술의 발전과 기술적 혁신이 나타나는 주기는 점차 빨라지고 있으며, 기술의 파급속도 역시 급격하게 가속화되고 있다...<중략>..
2. 제4차 산업혁명 시대에서 필요한 리더의 유형과 리더십
현대사회는 세계화와 4차 산업혁명 시대로 인하여 매우 급격하게 변화하고 있다. 이러한 급변하는 경영환경에 효과적으로 대응하기 위해서 조직구조는 경직된 중앙집권적인 구조에서 보다 더 빠른 정보처리 속도, 신속한 의사결정과 유연한 실행이 가능한 조직 또는 팀 구조로 변화하고 있다. 이러한 변화는 리더십 학자들에게 팀 조직에서 팀 효과성을 제고할 수 있는 요인을 밝히는데 관심을 갖도록 만들었고, 리더십은 팀 조직의 성공요인 중 중요한 핵심요소로 언급되었다...<중략>..
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌 |
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최우재․이준근(2016), “공유리더십의 등장과 연구동향”, 『기업경영연구』, 23(6), 89-168.
김진하(2016). 제4차 산업혁명 시대, 미래사회 변화에 대한 전략적 대응 방안모색. KISTEP InI, 15, 45-58.
나준호(2016). 인공지능의 발전과 고용의 미래. FUTURE HORIZON, 28, 14-17.
이민화(2016). 인공지능과 일자리의 미래. 국제노동브리프, 14(6), 11-24. |
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2018.11.27
3페이지
