|
|
|
|
|
 |
|
[인적자원관리] 보상의 개념(보상의 의의, 보상의 이론적 배경, 보상분배)에 대한 레포트 자료.
|
|
|
 |
[인적자원관리] 보상의 개념(보상의 의의, 보상의 이론적 배경, 보상분배)
목차
보상의 개념
I. 보상의 의의
1) 보상의 의미
2) 기업과 종업원의 상호관계
II. 보상의 이론적 배경
1) 기대이론
2) 공정성이론
3) 동기/위생이론
III. 보상분배
1) 보상관리의 2대 지주
2) 배분의 기준
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
|
|
 |
 |
인적자원의 보상관리(보상의 개념, 보상관리의 .. |
|
(인적자원관리) 인적자원관리의 개념과 과정 |
|
[인적자원관리] 인적자원관리의 환경과 채용관.. |
|
인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, .. |
|
인적자원관리의 의의와 체계 |
|
사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소(.. |
|
인적자원관리의 의의와 성립배경, 인적자원관리.. |
|
인적자원관리(모집과 선발, 교육훈련, 보상관리.. |
|
[임금관리] 보상과 임금의 개념, 보상관리와 임.. |
|
인적자원계획의 의의(개념)와 중요성, 인적자원.. |
|
[인적자원관리] 보상관리(임금과 복리후생) |
|
[인적자원관리] 보상, 인력 유지 |
|
[인적자원의 확보와 승진] 인적자원의 확보방법.. |
|
[이직관리] 이직의 의의(개념, 원인, 대책)와 .. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2019.06.13
5페이지
