|
|
|
|
|
 |
|
고용주와 종업원과의 관계의 특징
|
|
|
 |
고용주와 종업원과의 관계의 특징
고용주와 종업원과의 관계는 사용자와 종업원간에 자주 의견이 상충되고 이율배반적인 문제를 항시 내포하고 있다. 이는 사용자는 낮은 임금으로 높은 생산을 요구하며 노동자는 적은 시간 노동으로 많은 임금을 추구하고 있기 때문이다. 이러한 상태는 인간의 주관성에 크게 기인한다. 이러한 이원적인 바탕 속에 몇 가지의 특징을 도출할 수 있다. 과거의 종업원과 고용주간은 가진 자와 못 가진 자의 투쟁적인 관계로 간주되어 협력 관계보다 종속관계로 보고 있는 경향이 높으며 특히 고용주들도 주종관계를 가지고 있는 경우가 허다하다. 이러한 관계는 아래의 그림과 같은 이원적인 관계의 특징을 보인다.
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
|
|
 |
 |
(해고관리) 면직, 정리해고, 종업원의 이직평가 |
|
(비정규직 연구레포트) 비정규직 개념,현황과 .. |
|
고용주가 선호하는 인간상(종업원의 자질) |
|
성과급(out payment, pay for performance)제도.. |
 |
인적자원관리,노사관계,마케팅,브랜드,브랜드마.. |
|
직업적응이론 |
|
영국의_동업조합과_고딕예술 |
|
호주,서비스,서비스 마케팅 |
|
산업복지 서비스 전달방식과 산업복지사의 역할.. |
|
사업계획서 표준 양식 |
|
산업사회사업의 실천내용 |
|
지식경제패러다임 |
|
조직설계의 기초적 개념 |
|
임금수준의 정의와 결정요인 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2019.07.03
2페이지
