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1. 서론
2. 본론
1) 조직문화란?
2) 조직문화의 기능
3) 조직의 성과와 조직문화
4) 조직문화를 이해해야 하는 이유
3. 결론
4. 참고문헌 |
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Ι. 서론
조직문화, 모두가 평등했던 시절인 상고시대 빼고는 항상 존재했었다. 우리나라의 경우 조직문화가 도입된 것은 상업이 발달하기 시작한 조선시대 후기였지만, 실제로 정착화된 것은 신분제가 폐지되고 서구식 체계가 완전히 도입되면서부터라 볼 수 있겠다. 여기에 우리나라 특유의 유교식 문화가 가미되면서 지금의 조직문화가 탄생했다고 볼 수 있겠다.
현재, 우리나라의 조직문화는 지역, 기업의 성격(철학), 구성원의 나이 등에 따라 상당히 다르게 나타난다고 볼 수 있겠다. 최근에는 지역차별이 비교적 줄어들고 지역성이 약화되었지만, 여전히 특정 지역을 우대해주는 문화가 없다고까지 볼 수 없겠다. 그리고 학연과 관련된 조직문화는 여전히 곳곳에 남아있는 것으로 판단된다. 최근 주목받고 있는 것은 대기업을 중심으로 시작된 조직문화라 볼 수 있겠는데, 이는 아래서 상술해보도록 하겠다.
본론에서는 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하고 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 내 견해를 기술하도록 하겠다. |
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임재현, 2014,「조직 문화, 창의적 리더십, 자아 개념, 창의적 문제해결력의 조직 유형별 차이 및 각 변인이 창의적 문제해결력에 미치는 영향」,『숭실대학교 대학원 평생교육학과 박사학위논문』.
이코노미 조선(http://economychosun.com). |
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2022.11.19
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