[척도의 종류] 척도의 구성(리커트 척도, 보가더스 사회적 거리척도, 거트만 척도, 어의차척도, 서스톤척도)
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2024.06.10
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척도의 종류] 척도의 구성(리커트 척도, 보가 더스 사회적 거리 척도, 거트만 척도, 어의 차척도, 서스톤 척도)
척도의 종류] 척도의 구성
II.보가 더스 사회적 거리척도
IV.어의 변별 척도(어의 차척도)
이런 척도의 형태는 구성하고 사용하는 것이 쉽다.
다양한 척도 구성의 방법이 있는데, 주로 측정 등급에 따라 각기 다른 스케일링도 수가 사용된다.
표>리커트 척도 구성의 예
척도는 일련의 지표들 또는 항목들을 측정하는 것으로 시작한다.
척도의 종류] 척도의 구성(리커트 척도, 보가 더스 사회적 거리 척도, 거트만 척도, 어의 차척도, 서스톤 척도)
단일 차원성의 원칙(Principleofunidimens ionality)이란 척도의 구성 항목은 단일한 차원을 반영해야 한다는 것으로, 척도의 모든 항목들은 하나의 동일 차원적 연속 선상에 배열되어 있어야 함을 뜻한다.
다 차원으로 구성된 개념을 측정하는 복합지표 척도의 경우도 마찬가지로, 각 차원의 하위 개념들은 각기 단일 차원성의 원칙에 따라 척도 구성이 되어야 한다.
차원적 구성과 척도 구성시의 단일 차원적 원칙은 서로 다른 의미로 사용되고 있다는 것을 주의할 필요가 있다.
표>리커트 척도 구성의 예
표>리커트 척도의 예() 직업에 대한 만족도
이 척도는 사람들이 어떤 다른 집단 교적 소수 집단, 일탈 집단 등)들에 대해 얼마나 친근한가? 또는 거리감이 있는지를 조사하는 데 사용된다.이 척도의 논리는 단순하다. 사람들은 위계화된 일련의 문장에 응답하는 것이다(KreugerandMeuman.2006:199 . 예를들 어외국인에 대한 사회적 거리를 측정하기 위하여 다음과 같은 다섯 개의 설문 문항으로 이루어진 척도를 구성하였다고 가정하자.
Lou is Guttman)은 1940년대에 일련의 지표 또는 측정 항목들 간 에 어떤 관계가 존재하는지를 결정하기 위해 이척도를 개발했다.
척도는 일련의 지표들 또는 항목들을 측정하는 것으로 시작한다.
조사자는 항목들 간 에 어떤 논리적 구조가 존재한다는 믿음 위에서 항목들을 선택한다.
일련의 항목들이 한번 측정되면 그 조사자는 그 항목들에 대해 모든 가능한 응답의 결합을 고려한다.
사실 세 개의 항목에 대해 모두 모르는 것부터 전부 아는 것까지 8가지의 가능한 응답 형태가 존재한다.
재생계수는 전체 응답자가 문항에서 선택할 수 있는 모든 경우에 대해서 실제로 설문문항이 어느 정도로 위계질서상 오류가 발생했는지의 비율을 의미한다 .
어의 변별 척도는 구성이 용이하고 가치와 태도와 같은 주관적인 개념 측정에 용이하다는 장점이 있으나 실제로 사회과학에서 사용하는 변수는 어의의 차이가 애매한 경우가 많아 적절한 평가의 차원이나 판단 기준을 확보하기 힘들다는 단점이 있다.
서스톤(th urstone)은 '교회에 대한 태도 측정'이 가능한 척도를 만들기 위해 우선 온갖 성격의 130게 문항을 후보 문항군으로 갖추어 두고 (예를 들자면, '교회는 좋은 영향을 주는 곳이다' '교회는 가난한 사람들을 도와준다' '교회에 다니는 사람들은 답답하다' '교회 때문에 아침마다 시끄럽다' 등으로 교회에 관한 사람들의 온갖 생각을 대변하는 130개의 항목을 구성해 볼 수 있을 것이다) 수백 명의 사람들에게 그것을 평가하게 했다. 각자가 13 0개의 문항들을 11점의 범주에 끼워넣게 했는데, 가장 우호적이라고 생각되는 문항들은 1점 범주에, 그 다음 우호적인 문항들은 2접 범주에, 이런 식으로 가장 비우호적이라 생각되는 문항들은 마지막 11점 범주에 넣도록 했다.이 자료를 근거로 11점 체계에 적합한 11개 문항을 간추려내서, 문항별로 1-11의 등 간접수가 부여된 척도 구성을 했다. 이렇게 만들어진 척도를 사용할 때는 사람들에게 11개의 척도 문항에 대해 각기 찬성 0, 반대0의 의견을 물어서, 찬성이라고 응답한 항목들에 해당되는 상대 점수를 모두 더해서 찬성 응답한 항목 수만큼 나누어 준다."
어떤 대상자가 11개 설문 문항 중에서 5점, 6점, 7점의 3개 항목에 동의를 표시했다고 하자.
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한 엠앤비, 2015
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