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경력단절 여성의 재취업 활성화를 위한 방안
경력단절 여성의 재취업을 가로막는 요인은 크게 구조적 문제, 개인적 문제, 사회적 문제로 나눌 수 있다.
경력단절 여성들의 재취업을 활성화하기 위해 다음과 같은 방안을 고려할 수 있다.
따라서 경력단절 여성들의 재취업을 활성화하기 위해 정부, 기업, 사회가 협력하여 적극적인 정책과 제도를 마련해야 한다.
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특히 경력단절 후 직장으로 돌아오지 못하는 여성들이 상당수 존재하는데, 이는 개인의 경제적 자립과 사회발전에 있어 중요한 문제로 대두되고 있다.
경력단절 여성의 재취업을 가로막는 요인은 개인적인 어려움뿐만 아니라 사회적·구조적 문제까지 포함되며, 이러한 문제를 해결하지 않는다면 여성의 경제적 참여 확대는 지속적으로 저 해될 것이다.
한국을 비롯한 여러 국가에서 경력단절 여성의 비율은 여전히 높은 수준을 유지하고 있으며, 이는 여성의 경제적 불평등과도 연결되는 문제이다.
통계에 따르면, 많은 여성들이 결혼과 출산을 기점으로 직장을 그만두며, 일정 기간이 지난 후에는 재취업을 시도하더라도 낮은 임금과 비정규직 일자리, 일·가정 양립의 어려움 등으로 인해 복귀하지 못하는 경우가 많다.
경력단절 여성의 재취업을 가로막는 요인은 크게 구조적 문제, 개인적 문제, 사회적 문제로 나눌 수 있다.
일·가정 양립 지원 부족 : 출산 및 육아 지원 정책이 부족하거나 실질적으로 이용하기 어려운 경우가 많다.
이를 보완하기 위해 별도의 교육이 필요하지만, 경제적·시간적 여건이 맞지 않아 교육기회를 갖기 어려운 경우가 많다.
재취업을 위한 네트워크 부족 : 직장생활을 중단한 여성들은 사회적 네트워크가 단절되면서 정보 부족 문제를 겪는 경우가 많다.
따라서 경력단절 여성들의 재취업을 활성화하기 위해 정부, 기업, 사회가 협력하여 적극적인 정책과 제도를 마련해야 한다. |
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2025.03.14
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