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글로벌 HR 전략 수립과 실행 경험
글로벌 조직에서는 다양한 배경의 인재들이 함께 일하며, 각자의 업무 스타일과 문화적 기준 이상이 할 수밖에 없습니다.
저는 야놀자 클라우드 고 글로벌 코리아의 HRManager로서, '문화는 통합하되 사람은 존중하는' 조직 운영 방식을 기반으로, 구성원 모두가 각자의 환경에서 몰입하고 성과를 낼 수 있는 HR시스템을 구축할 수 있다고 확신합니다.
중장기적으로는, 야놀자 클라우드 고 글로벌 코리아가 '글로벌 테크 인재가 일하고 싶은 조직'으로 자리매김할 수 있도록, HR 브랜드 전략도 함께 정비하고 싶습니다.
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따라서 HR은 채용 이후의 프로세스, 즉 조직문화 정착과 커뮤니케이션 설계, 인사정책 운영에 있어 '통합'과 '차이 존중'의 균형을 맞추는 조정자의 역할을 수행해야 한다고 생각합니다.
저는 야놀자 클라우드 고 글로벌 코리아의 HRManager로서, '문화는 통합하되 사람은 존중하는' 조직 운영 방식을 기반으로, 구성원 모두가 각자의 환경에서 몰입하고 성과를 낼 수 있는 HR시스템을 구축할 수 있다고 확신합니다.
야놀자 클라우드는 테크 중심 플랫폼 기업으로, 운영의 효율성과 확장성이라는 두 가지 축을 동시에 추구하고 있는 조직입니다.
HR 역시 이러한 테크 기반 환경에서 업무의 자동화, 정량 기반성과 관리, 디지털 커뮤니케이션 구조에 대한 이해가 필수라 생각합니다.
HRIS 시스템 도입부터 성과관리 솔루션 연동, 채용 ATS 커스터마이징까지 다양한 테크 기반 프로젝트를 수행했고, 특히 글로벌 사업부의 경우 커뮤니케이션 툴(Slack, Notion, Asana등)과 연동된 온 보딩 프로세스를 정비해온 경험이 있습니다.
저는 글로벌 HR의 핵심이 '사람과 전략의 언어를 동시에 이해하는 능력'이라고 믿습니다.
저는 이 두 가지를 모두 체화하고 있는 HR 리더로서, 야놀자 클라우드 고 글로벌 코리아의 빠른 확장과 다문화 조직 내 안정적 운영을 함께 설계해 갈 수 있는 적임자라고 생각합니다.
중장기적으로는, 야놀자 클라우드 고 글로벌 코리아가 '글로벌 테크 인재가 일하고 싶은 조직'으로 자리매김할 수 있도록, HR 브랜드 전략도 함께 정비하고 싶습니다.
문화 간 차이를 조율할 수 있는 유연성과, 본사의 전략을 각국에 정렬시킬 수 있는 커뮤니케이션 능력이라고 생각합니다. |
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2025.04.18
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