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[리더십] 실패하는 리더의 11가지 행동 패턴
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PRINCIPLE-CENTERED LEADERSHIP
리더십의 3가지 유형
1. 독재자: 첫 번째 수준에서는 추종자들이 두려움 때문에 지도자를 따른다. (강압적 지도력)
2. 두 번째 수준에서는 추종자들이 혜택이나 이익을 얻기 위해 지도자를 따르게 된다. (실리적 지도력)
3. 세 번째 수준에서는 추종자들이 지도자를 믿고 또 그가 성취하고자 하는 바를 신봉하는 데서 나오는 것이다. (원칙중심의 지도력)
실패자의 7가지 습관 (Covey 1992, 14)
1. 스스로를 불신하고 책임을 전가한다. Identity
2. 만사에 뚜렷한 목적의식이 없다. Purpose
3. 당장 닥친 급한 일부터 해치운다. Priority
4. 항상 자신의 이익만 추구한다.
5. 상대의 입장을 듣기 전에 자기 입장을 먼저 이해해 주기를 원한다.
6. 자기에게 불리하면 협상을 한다.
7. 변화를 두려워하고 개선할 일은 차일피일 미룬다. Change
4 FUNDAMENTALS FOR LIFE (Covey 1992, 20-3)
1. Security: 가치의식, 자기 정체성, 정서적 안정, 자존의식 및 개성의 강도 Identity 의 문제.
2. Guidance: 매 순간의 의사결정과 행동을 좌우하는 표준, 원칙, 그리고 규범 Standard, Canon 의 문제.
3. Wisdom: 인생을 슬기롭게 보는 시각과 균형유지의 감각에서 나오며, 다양한 개체들과 원칙들이 어떻게 상호 관련되고 적용되는지에 대한 이해력 Application 의 문제.
4. Power: 어떤 것을 성취하는 힘과 용기를 말한다. 역량은 우리가 어떤 선택과 결정을 할때 반드시 필요한 에너지이다. 그것은 또한 깊이 몸에 밴 습관들을 극복하고, 더 낫고 보다 효과적인 습관들을 개발할 수 있는 능력도 포함한다.- 추진력.
4 LEVELS OF PRINCIPLE-CENTERED LEADERSHIP WITH KEY PRINCIPLES
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2011.04.08
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