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3조직행동론
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나는 자동차를 생산하여 판매하는 기업의 인사담당입니다 오늘 신입사원 면접을 시행할 예정인데 아직 이들 피면접자들에 대한 서류가 나에게 전달되지 않았습니다 이들 피면접자들에 대해서는 개인성격, 조직과의 융합도, 개인능력 그리고 과거경험 등 총 네 가지 분야에 대해서 평가를 해야 합니다 내가 면접을 시행할 때, 질문할 각 분야당 4가지 이상의 질문과 왜 그러한 질문을 하려고 하는지 그리고 무엇을 파악하기 위한 질문인지에 대해서 작성하시오
1. 개인성격
질문]자유롭게 본인을 소개해 주십시오. (가족, 성격의 장단점, 성장과정, 취미및특기, 학창시절)
질문의 의도]
질문자의 순발력과 개인에 대한 자부심을 확인하기 위함과 동시에 세일즈에서 가장 중요한 배짱 혹은 뻔뻔함을 확인해보고자 한다. 그리고 자유롭게 본인을 소개하면서 독특한 아이디어를 즉석에서 용기 있게 발휘할 수 있는지를 확인할 수 있다. 그렇다고 너무 튀는 자기소개를 할 경우 좋은 점수를 주는 것이 아니라, 상황과 분위기에 맞고 분위기자체를 주도해 나갈 수 있는 대화능력을 보기 위함이다.
더불어 가족사항을 확인할 수 있고 개인의 장단점과 취미 그리고 특기를 확인할 수 있는데 회사에서 필요한 지원자의 전반적인 능력을 살짝 유추해볼 수 있다. 가정환경과 개인성격의 장단점에 대한 초기 인상을 정해주는 과정이므로 편견 없이 지원자의 종합적 인상과 능력을 확인할 수 있으며, 처음 자기소개를 통해서 지원자의 첫인상을 느끼고자 한다.
더불어 성격과 성장과정, 취미와 특기, 그리고 학창생활에 대하여 지속적으로 질문과 답변을 통하여 지원 사항과 내역이 틀리지 않았는지 혹은 거짓됨은 없는지 확인할 수 있는 것이다.
질문] 우리회사에 지원한 동기가 무엇이고, 향후 포부에 대하여 기술하여 주십시오
질문의도]
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2013.07.04
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