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[여성학] 가족친화정책 - 직장문화를 중심으로
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[여성학] 가족친화정책 - 직장문화를 중심으로
[목 차]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 가족친화정책
1. 가족친화의 개념
1) 가족친화정책의 개념
2) 가족친화경영의 개념
2. 가족친화를 위한 정책의 배경
3. 가족친화제도의 필요성
1) 여성인력의 활용 제고 필요
2) 개인의 의식과 생활방식 변화
3) 기업의 경쟁력 강화 필요
4. 가족친화제도의 발전과정
Ⅲ. 가족친화 정책의 실태
1. 가족친화정책의 내용
1) 가족친화 관련 정책과 전달체계
2) 가족친화 정책의 내용
3. 가족친화제도의 요구도
4. 기업의 가족친화제도 실태
1) 실시현황에 대한 선행 연구
2) 현 수준의 평가
5. 가족친화정책에 대한 사례
1) 외국사례
2) 국내사례
6. 가족친화경영의 효과
7. 정책적 제언
Ⅳ. 결론
Ⅰ. 서론
가족형태와 관련하여 20세기 후반에 일어난 가장 전면적인 변화는 성구분적인 핵가족으로부터 맞벌이 가족으로의 변화이다. 영국을 예로 들면 1951년에는 기혼 여성의 취업률이 22%였으나 1990년대 초에는 62%로 증가하였다. 스웨덴의 경우 1994년에 기혼여성의 취업률은 80%에 달했다. 포르투갈에서는 1999년에 6세 미만의 자녀를 둔 기혼 여성의 취업률이 70.6%나 되었다(OECD, 2001; 안병철, 2004 재인용).
한국의 경우 가족의 변화 특히 가족구조 및 형태의 변화의 경우 핵가족의 비율이 75년도 64.6%에서 00년도에는 82%로 증가하였다. 더불어 고학력화와 노동시장의 유연성 제고에 따른 여성의 경제활동 참여 증가로 인하여 맞벌이 가족이 85년도 41.9%에서 05년도 50.1%로 07년은 54.8%로 증가하였다.
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2013.10.28
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