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능력개발 - 능력중심의 채용 방안
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능력개발 – 능력중심의 채용 방안
목 차
Ⅰ. 서 론
1. 현대시대의 채용문제점
2. 능력개발 중심 채용문화 방안 토론회
Ⅱ. 능력개발 중심 채용문화 활성화 방안
1. 능력개발 중심의 채용문화란
2. 합리적 선발도구
Ⅲ. 능력중심 채용 장단점과 기업에서 추구하는 방향
1. 능력중심 채용의 장단점
2. 기업에서 추구하는 인재상
Ⅳ. 결 론
1. 향후 전망
◎ 참고문헌
Ⅰ. 서 론
1. 현대시대의 채용문제점
요즘 치열한 사회에서 스펙이란 취업을 하기위해 자신을 증명하는 것인데 스펙을 쌓는다는 것은 매우 힘든 일이다 학생을 예로 들면 자신이 하고싶은일 잘할 수 있는 잠재능력을 망각하고 포기하면서까지 남들이 하는 것을 따라하는 이러한 경우가 발생하는데 이 문제점을 위해 능력개발 중심의 채용제도가 도입 되고 있다.
2. 능력개발 중심 채용문화 방안 토론회
고용노동부와 한국직업능력개발원은 29일, 대한상공회의소 회의실에서 능력중심 채용문화 활성화 방안 토론회를 개최했다고 밝혔다.
하반기 취업 시즌 시작과 함께 스펙초월 채용에 대한 관심이 높아지는 상황에서, 이번 토론회는 스펙초월 채용 확산을 위한 방안을 논의하는 뜻 깊은 자리가 됐다. 이날 토론회에는 기업인사담당자, 채용컨설팅 전문가 및 대학취업지원 관계자, 청년구직자 등이 참석해 능력중심 채용 확산을 위한 다양한 의견을 나눴다.
토론회 핵심내용
요즘은 자신이 원하는 직무를 위한 진정한 스펙이 아닌 수치화 된 계량적인 정보로 접근하는 현 세태의 안타깝지만 어쩔 수 없는 현실이다
과도한 스펙경쟁으로 인해 업무와의 관련성이 적은 스펙, 원하지 않는 분야의 스펙등 스펙이 마구잡이로 생겨나고있다.
정부와 기업 개인의 입장에 대한 제도를 말해보면 정부는 양질의 일자리를 마련해야하고 기업은 채용 시 업무내용, 자격 상세명시, 대학생 인턴제도 개선, 직무와 능력중심 채용 개인은 범용 스펙보다는 자신을 드러낼 스펙, 인식의 개선과 마음가짐의 전환이 필요하다
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2016.05.13
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