직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
인사기획
직군
경영관리
소속
관리부 인력개발팁
직무번호
직종
인사
등급
1,2,3 등급
◆ 직무개요
직무 분석을 통하여 현 인력의 각 부서별 인력 운용수준을 정하고, 적정인력을 채용, 배치하기 위한 기초자료를 취합 분석하여 활용함으로서 회사의 효율적 인력운용을 위한 인사정책의 방향과 전략을 기획한다.
◆ 직무요건
일반
요건
남녀별적성
공통
최적연령범위
33～38세
기초학력
대졸이상
특수자격
전공계열
법정, 상경계열
전공학과
법학, 행정학, 경영학
필요 숙련기간
전환 가능부서/직무
기타
소
요
능
력
지식
종류
세부내용및소요정도
학술적지식
법학
▷ 근로기준법
경영학
▷ 조직관리, 인사관리
- 인력의 고용계획,채용,훈련,배치등에 관한 관리적 기법
행정학
▷ 인사행정
- 직원의 모집에서 퇴직에 이르는 인사행정 전반에 걸친 사기 및 능력의 효율적 제고 방안 이론
심리학
▷ 산업 심리학
- 심리학의 원리를 기업 및 조직에 적용하여 산업장면에서 일어나는 간문제를 체계적으로 정리할수 있을 정도(작업동기,조직개발등)
실무적지식
상벌규정
▷ 사규에 따른 상벌규정의 정확한 해석 능력
조직,인사규정
▷ 전사적 조직구조에 따른 적절한 인력 활용 지식
직무분석 기법
▷ 정원산정 및 기준
▷ 인사제도의 타당성, 객관성을 검토하여 조기개편의 사실성 확보를위한 분석 지식
▷ 제인사규정에 관한 일반적 지식
▷ 직무분석, 인력 측정기법에 관한 상세한 지식 |
2008.02.28
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